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下班时间摔伤雇主有责任吗
雇员自己不小心
摔伤雇主
是否承担
责任
答:
法律分析:雇员在从事雇佣活动中,如果是因为雇佣任务摔伤的,
雇主需要根据过错承担赔偿责任
。根据《中华人民共和国民法典》的规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系,提供劳...
找人干活不小心
摔伤
谁的
责任
答:
雇员在工作中受伤,责任归属取决于多方面因素。
若是在工作时间及工作地点内,因工作本身或相关工作准备/收尾活动中受伤,通常由雇主承担责任
。如果是在上下班途中,遭受非本人责任的交通事故,也可能被认定为工伤。工伤的认定需满足特定条件,例如职业病或在工作过程中遭受的暴力伤害。此外,若在工作时间、工...
雇佣
关系自己不小心
摔伤
案例
答:
在民法典的框架下,
若雇员在提供劳务时不幸受伤,雇主通常需承担赔偿责任。若雇员自身存在过错,则应承担相应的责任
。当雇员在执行雇佣任务时导致他人受损,雇主应承担赔偿责任。如果雇员故意或因重大过失导致他人受损,雇员与雇主需共同承担连带赔偿责任。在这种情况下,雇主在承担连带责任后,可以向雇员追偿。
雇员上
下班
途中自己
摔伤雇主要承担
什么
责任
答:
雇员上下班途中自己摔伤,
雇主不需要承担责任,雇员自行承担责任
钟点工
摔伤
,作为
雇主
我
要承担责任吗
?
答:
雇工受伤害的,雇主应承担赔偿责任
,如果雇工有过错,可以减轻雇主的赔偿责任。参考资料:更多请查看法律快车法律咨询 http://www.lawtime.cn/ask/question_62315.html
在休息
时间
意外
摔伤
,
雇主
的
责任
是多少
答:
在休息时,意外
摔伤
,
雇主
没有赔偿
责任
。如果伤得很重,雇主和其它同事,朋友等,有帮助
受伤
者的善心。关心受伤者,甚至为受伤者捐款,捐物。
雇佣
关系自己不小心
摔伤雇主
需要赔偿吗
答:
雇主
承担赔偿
责任
后,可以向第三人追偿。雇员在从事
雇佣
活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。【法律依据】:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作...
下班
路上骑车
摔伤
算
雇主责任
险吗
答:
法律分析:不算。雇员从事雇佣活动造成
受伤
的,
雇主要承担
赔偿
责任
,但雇员上
下班
发生交通事故造成伤害的,不属于从事雇佣活动的情形,所以雇主不用承担法律责任。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任员因...
上班路上
摔倒
了算工伤吗
答:
通常情况下,上班途中的
摔伤
不构成工伤,除非是在上
下班
途中遭遇交通事故,且职工不是主要
责任
方。在这种情况下,摔伤可能被认定为工伤。【法律依据】:《工伤保险条例》第十四条明确规定了应当认定为工伤的情形,其中包括:在工作
时间
和工作场所内因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内从事与...
雇主责任
险上
下班
路上
摔伤
可以赔吗
答:
法律分析:雇员在从事
雇佣
活动中遭受人身损害,
雇主
应当承担赔偿
责任
。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
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