11问答网
所有问题
当前搜索:
劳务合同中工人下班途中受伤
签
劳务合同
出现工伤怎么办
答:
签
劳务合同
出现工伤的处理方法如下:1、若劳动者因工作受伤,应提起劳动仲裁解决劳动争议;若伤害由第三方造成,可对第三方提起民事诉讼,同时提起劳动仲裁以获得赔偿;2、若劳动者因提供
劳务受伤
,应提起民事诉讼;若伤害由第三方造成,可诉第三方,也可要求用人单位给予补偿,用人单位补偿后可向第三方追偿...
劳务合同员工受伤
怎样赔
答:
由于工作原因
受到伤害
或者发生事故下落不明的;6、在
上下班途中
,受到机动车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
劳务
人员在从事劳务活动
中受伤
的,由用工单位承担赔偿的责任。怎样赔偿依据劳务人员的伤情而定,赔偿的项目包括医疗费、交通费等。【法律依据】《中华人民共和国
劳动
法》...
劳务合同下班途中
事故属于工伤吗
答:
法律分析:
职工上下班途中
遇到交通事故的可认定为工伤。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作...
劳务合同上下班途中受伤
公司怎么处理
答:
接受
劳务
一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三...
劳务合同
上班
途中受伤
如何赔偿
答:
法律分析:
劳务
人员在
上下班过程中
发生事故
受伤
的,不属于工伤,不能申请工伤认定。而劳务人员上下班不属于从事雇佣活动,所以不由雇主赔偿。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致...
签
劳务合同
,
下班
走路回宿舍
途中
发生交通事故,对方全责,申请工伤需要...
答:
1、《
劳动合同
书》复印件,或确立的有效证明;2、
受伤害职工
《居民身份证》复印件;3、医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书(或职业病诊断鉴定书);4、两人以上旁证证明(证人证言);5、属于下列情况的还应提供相关证明材料:(1)因工外出期间,由于工作原因,受到交通事故或其它意外伤害的...
签
劳务合同
没有社保,
下班
回宿舍
路上
发生交通事故,对方全责,可以申请...
答:
如果是
劳务
(雇佣)
合同
关系,不适用《社会保险法》和《工伤保险条例》的调整,雇主不承担工伤保险责任。发生人身伤害赔偿适用侵权责任赔偿法则。
上下班路上
发生交通事故
受到伤害
的,由侵权责任人赔偿,受《道路交通安全法》和《民法典》(侵权责任篇)的调整。雇主不存在过错或不当时,不承担责任。如果是...
劳务
班组
工人
工伤谁负责
答:
由于工作原因
受到伤害
或者发生事故下落不明的;6、在
上下班途中
,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。综上所述,发生工伤事故时,被派遣
员工
应直接与
劳务
派遣公司联系。劳务派遣公司将根据劳务派遣
合同
要求用人单位承担...
劳务
关系
工人上下班途中受伤
算工伤吗
答:
订立、履行、变更、解除或者终止
劳动合同
,依照本法执行”,该规定说明了《工伤保险条例》第二条规定的主体之间的关系为劳动关系。因此,《工伤保险条例》仅应适用于劳动关系。3、也就是说,如果不是劳动关系,而是劳务关系,是不能认定为工伤,也就无法享受工伤待遇的。
劳务
派遣
工人
在
下班途中
造遇车祸在治疗期间工资由谁发
答:
本人不负主要责任的,由肇事方赔偿误工费,用人单位原工资照发。根据《工伤保险条例》第十四条(六)项规定,
职工下班途中
,在合理的时间与路线发生交通事故
受伤
,经公安机关交通管理部门认定或者人民法院裁定,本人不负主要责任的,应当认定为工伤。职工下班途中因为本单位执行公务之外的车裂肇事认定为工伤的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
其他人还搜
劳务合同上下班途中受伤
提供劳务者在下班途中受伤
劳务工下班途中受伤怎么算
提供劳务者上班途中受伤
劳务人员上下班途中受伤
劳务工下班途中脚受伤
上下班途中可以认定为工伤吗
上班途中多久时间算工伤
员工在下班时间受伤有补偿嘛