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不上班有基本工资发吗
员工
不上班
该
发工资吗
答:
法律分析:在没有特殊情况发生时,不上班是没有工资的
。但是法律规定的除外,只有在特定的场景下才适用。而针对“不上班了但未解除合同是否可以拿到工资,需要具体情况具体分析。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐...
基本工资不上班也有吗
答:
法律分析:若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准
。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按当地有关规定执行。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。 工资...
员工
不上班
要
发工资吗
答:
法律分析:员工不请假就直接不来,用人单位可以拒绝支付其旷工期间的工资。
但其劳动者实际工作期间的工资是不能扣除的,还要正常发放
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单...
因公司原因不能
上班
,
工资
应该怎么发?
答:
因公司原因不能上班,工资的发放情况如下:
1、停工停产一个月内的,员工不干活,用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资
,因为有相关的法律规定,非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;2、停产超出一个月的,若劳动者提供了...
不上班有
底薪吗
答:
法律分析:在国家法定节假日都是属于带薪休假。国家法定节假日如果还
上班
的话,不仅有平时的
基本工资
,还有加班费,法定节假日的加班费是平时工资的三倍。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第六条 法定节假日是带薪休假,应当按照劳动合同中约定的
工资标准
向职工
发放工资
,不能以劳动者
没有
提供正常劳动...
劳动法
不上班
还
发工资吗
答:
一、
不上班
了但未解除合同还
发工资吗
1.劳动者不上班但未解除合同,如果属于旷工,在旷工的期间内可以不发工资;如果是单位安排劳动者休假,或者在此期间单位有实际用工,只是没有上满一个工资支付周期的,要发工资。 2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约...
员工整月
没上班
需要
发工资吗
答:
法律分析:如果是因为公司原因或者有关劳动法规定的不需要员工出勤的则要按
最低工资发
;如果是员工个人原因不出勤则不需要
发工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
工伤
不上班工资
只发底薪吗
答:
法律分析:工伤
不上班
员工工伤期间
工资
不是只发底薪,应该是全资。职工因工伤在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤赔偿
标准
:1、在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。按工伤职工受伤前...
员工不辞职
不上班
,公司还应该
发工资吗
答:
法律分析:可以领取
工资
,但是最好提前完成
工作
交接。如果用人单位如果追究的话,有可能也会承担违约责任,甚至赔偿损失。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
员工在
不上班
期间的
基本工资
怎么算
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