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员工整月没上班需要发工资吗
员工整月没上班需要发工资吗
答:
亲,您好,员工整月没上班,
如果因为个人原因不需要发工资哦
。
员工不上班要发工资吗
答:
法律分析:员工不请假就直接不来,用人单位可以拒绝支付其旷工期间的工资。但其劳动者实际工作期间的工资是不能扣除的,
还要正常发放
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单...
一个
月没上班
,,中间有法定假期,
要
给
工资吗
?
答:
只要不是
员工
个人原因
整月没上班
。那
工资
还是要正常
发放
的。
单位让我停岗半个月,请问是否违反劳动法?是否应支付
工资
?
答:
不违反劳动法,
但需要支付一定工资
。支付的工资应不低于当地最低工资标准的生活费。这些工资属于生活保障性工资。《工伤保险条例》规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变,由所在单位按月支付。一般不会超过12个月,伤情严重或者情况特殊,...
企业实行综合工时制,
员工
当月
没有工作
,用发当月
工资吗
?
答:
员工没
有当月出勤情况下,有请假条的,按请假工资来进行发放。如果没有的,那么按公司规章制度进行
发放工资
即可。
跟
员工
说好保底 但是员工一个月都没来
上班
该给
工资吗
答:
所以,
员工没上班
,主张支付
工资没
有依据。 角度二,从缔约过失责任角度考虑, 首先,虽然签订了劳动合同,但是由于没有实际用工,双方不存在劳动关系。法律依据是《劳动合同法》第七条。 其次,从劳动关系建立的标准判断,劳动关系建立签签订的劳动合同也具有一定的“预约合同”的性质。 最后,员工与...
旷工直接
不
干了
发工资吗
视频时间 01:10
5月
员工整月没上班
,
工资
怎么发?
答:
因疫情原因,
未上班
满一个
工资
支付周期的,可以按照当地最低工资标准的70%
发放
生活补贴。
一个月由于公司原因没上几天班,
工资
怎么发?
答:
如果一个月由于公司原因没上几天班,
工资
的
发放
方式,需要遵守公司的制度和相应的法规规定。首先,公司应该在
员工
签订的劳动合同上明确规定工资的结算方式。如果合同中有明确规定,则应根据规定执行。如果没有明确规定,则应按照国家的法律规定进行。在中国劳动法中,对于员工的工资和社保缴纳有严格规定。根据...
员工
十月一
整月未上班
,
工资
怎么算?
答:
如果作为
员工
10月份没有
上班
的话,那么
工资
当然是没有的,你并没有参加实际的劳作,所以说是没有工资的。
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