11问答网
所有问题
当前搜索:
不交社保直接离职走人会怎样
不交社保辞职
可以马上走吗
答:
法律分析:未按时为职工缴纳社会保险,可以随时辞职走人,不需要提前30天书面通知
。你可以依法要求单位支付一个月工资的经济补偿金。并且单位没有在终止劳动合同后重新签订劳动合同,你可以要求单位支付起到离职日的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳...
公司不给
交社保
可以
直接走人
吗
答:
公司不给交社保可以
直接走人
。1、公司未按规定为员工缴纳社保时,员工有权
离职
;2、离职前,员工应提交书面
辞职
通知,指出
未缴纳社保
为离职原因;3、公司若拒绝补缴社保或支付经济补偿,员工可申请劳动仲裁;4、用人单位未缴纳社保将承担法律责任。社保的权益:1、医疗保险:提供基本医疗服务和药品费用补偿...
公司
不交社保离职
时应该
怎样
补偿
答:
未
办理社会保险登记的单位,一般
不会
自行申报
缴纳社会保险
费。本法规定,用人单位
没
有依法申请办理社会保险登记的,该用人单位应当缴纳的社会保险费数额由社会保险经办机构
直接
核定。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理...
公司
不交社保
可以
直接走人
吗
答:
法律分析:您好,
单位不缴纳社保,属于单位有过错,可以随时离职,要求单位补缴社保,支付经济补偿
。建议先向公司递交辞职通知书,写明是因为单位没有缴纳社保,留存证据,然后再申请劳动仲裁,要求单位补缴社保,支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者...
公司
不交社保离职
时应该
怎样
补偿
答:
一、与单位沟通、协商、谈判
。许多部门不给员工缴纳社保,员工忍气吞声,或者有些人不屑一顾,归根结底有两个原因:员工不了解社保的实际重要性;知道社保的重要性,却不知道如何应对。很多单位在法律面前是比较容易妥协的,毕竟知法犯法,大家都心知肚明,因此,员工只要拿起法律的武器来和老板谈判,还是...
没交社保辞职
可以立即
走人
吗
答:
如果员工未按照公司规定办理辞职手续,而是擅自离职,那么可能会面临一些不利后果。公司可能会根据劳动合同或公司制度的规定,对员工进行纪律处分或要求员工承担违约责任。同时,擅自离职也可能影响员工在行业内的声誉和未来的职业发展。综上所述:
没交社保
并不意味着员工可以立即
辞职走人
。员工在辞职前应当遵守...
公司
不交社保离职
时应该
怎样
补偿
答:
一、员工
离职
时公司
没交社保
赔偿标准劳动者以用人单位
未缴纳社会保险
为由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资。并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉,要求补缴社保。法律依据:《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未...
公司
不交社保离职
时应该
怎样
补偿
答:
公司
没买社保辞职
能赔偿如下:1、用人单位
未缴纳社会保险
劳动者能提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金;2、支付每满一年给予一个月的经济补偿,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、如果为未签劳动合同,应支付最多11月的双倍...
...签了劳动合同,
没
有
社保
可以
直接离职走人
吗?
答:
在走之前一定要把该交接的工作全部交接好,有签劳务合同是有履约责任的,可以和公司协商缩短时间,
直接
说
走就
走如果交接不当造成损失公司是可以追责的。其二签了放弃
社保
也是没有法律效应的,确实去追究起来公司也需要赔付一部分社保缴费就可以了,这个和你
离职没
关系。
因为一些原因
直接
从公司走了.
没
有办理
离职
手续.
社保
是不是就白交了?
答:
社保并
不会
白交。
离职
后,如果
直接
离开公司而
没
有办理离职手续,公司会将社保停掉,下个月将不再
缴纳社保
。社保账户会停留在离职的那个月上。只要再找到一家公司上班,社保就会继续缴纳。养老保险需要最少累计缴满15年,到达退休年龄时可以按月领取退休金。如果中途断缴,可以补缴,但可能会影响退休后的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
不交社保辞职可以马上走吗
未缴纳社保可以直接走人吗
公司没交社保可以立刻辞职吗
为缴纳社保可以直接离职吗
没交社保提前几天辞职
如何聪明的急辞职
未缴纳社保被迫离职通知书
以不交社保理由辞职
不交社保要什么证据才能起诉