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不享受带薪年休假的情形
不享受带薪年休假的情形
答:
法律主观:职工
不享受
当年的
带薪休假的情形
有五种:1. 职工请事假累计20天以上,且单位按照规定不扣工资的。2. 累计工作满1年不满10
年
的职工,请病假累计2个月以上的。3. 累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的。4. 累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。在保障职...
不能
享受带薪年休假的情形
有哪些
答:
1.职工依法
享受
寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3.累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4.累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5.累计工作满20年以上的职工,请病假。找法网提醒您,《职工
带薪年休假
...
什么情况下职工不能
享受带薪年休假
答:
职工有下列
情形
之一的,
不享受
当年的
年休假
:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计...
法律规定
不享受年假的情形
答:
法律主观:法律有规定不满一年
不享受
年假。即职工的连续工作时间不满一年的,不能
享受带薪年休假
;只有连续工作时间在一年以上的,才能
享受年假
待遇。年假期间的工资收入与正常工作期间相同。法律客观:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位...
...下列
情形
中,职工不能
享受
当年
年休假的
有( )。
答:
【答案】:A,B,C 【答案】ABC 【解析】选项D:累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的,
不得享受
当年的
带薪年休假
。
职工
带薪年休假
条例特殊
情形
答:
他们的休假计划可能需要相应调整。最后,对于工作年限超过20年的员工,如果因病请假累计达到4个月以上,他们将不再
享有
当年的带薪年假。在这种情况下,员工需要在健康和休假权益之间做出平衡。总的来说,以上这些特殊
情形
是职工
带薪年休假
条例中关于年休假权利的具体规定,需要员工和单位共同理解和遵守。
什么
情形
下职工
不享受
当年
年休假
答:
四)累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的(五)复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的,工作时间未满一年的,
不享受
年休假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,
享受带薪年休假
。具体办法由国务院规定。
哪些情况下,员工
不享受
当年的
年休假
答:
即:前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的,按实际月份计算月平均工资。法律依据《职工
带薪年休假
条例》第四条 职工有下列
情形
之一的,
不享受
当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(...
职工请假累计20天以上不得再
享受
当年的
年休假
答:
法律主观:职工
带薪年休假
条例 第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。 第四条职工有下列
情形
之一的,
不享受
当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数...
什么
情形
职工
不享受
当年
年休假
?
答:
一、什么
情形
职工
不享受
当年
年休假
? 以下情况下,职工不享受当年年休假 (一)员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣 工资 ; (二)累计工作满一年不满10年的员工,全年请 病假 累计2个月以上的; (三)累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的; (四)累计工作满20年以上的员工,请...
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