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不写辞职报告直接离开
辞职不打
辞职报告
就走的
答:
1、劳动者需要按《
离职
员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。2、工资中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续。3、人力资源部统计其本月考勤,报上级领导批示,到工资结算日发放...
不写辞职报告直接离开
有啥后果
答:
法律分析:不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职,简称自离
。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任。如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者不...
没打
离职报告直接
走人后果会怎样
答:
法律分析:辞职时,不写辞职报告,
可能引起用人单位不清楚员工已提前30天提出辞职申请;也有可能当事人擅自离职,引起企业损失而追求赔偿
;或者失业保险金无法领取。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损...
离职没
写离职报告直接
走人有什么影响
答:
法律分析:不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职,简称自离
。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任。如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用以及培训费用,如果劳动者是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求其赔偿经济损失。法律依据:《中华人民共和国...
离职没
写离职报告直接
走人有什么影响
答:
1. 法律分析:未经正式
离职
程序
直接离开
工作岗位,即自动离职(自离),这一行为违反了劳动法规。根据法律规定,自离的员工可能面临法律责任。2. 法律责任:如果员工自离,且处于试用期,用人单位有权要求员工赔偿招聘和培训费用。对于正式员工,如果自离给公司带来经济损失,用人单位同样有权要求赔偿。3. ...
口头
辞职
没有书面申请有效吗
答:
一、口头提出离职,
不写离职申请书
是可行的办法。在一般的企业当中,只要提出口头离职公司就可以解除人事关系,只不过在一些大企业当中,光有口头提出离职是远远不够的。因为口头提出离职必须要在30天的时间之前提出,只有这样才能够保证公司的利益,而在30天之后,员工就算没有写离职申请书自己和公司的关系...
不交
辞职报告直接
离职的后果
答:
自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而
离开
单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金。打了
辞职报告
没有交接工作就
直接
走人,如果是因为你的离职...
没有签订劳动合同可以
不写辞职信
就走吗?
答:
法律分析没有签订劳动合同劳动者是可以要求用人单位支付二倍工资经济补偿的,建议跟用人单位办好手续之后再
离开
。如果劳动者期满后仍没有接到
离职
通知,不需等待通知,可自行离职,并且可以要求用人单位支付相应的劳动报酬,如协商不成,可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。劳动合同是指劳动者与用人单位之间...
不打
离职报告直接
走有工资吗
答:
劳动者没打
辞职报告
,
直接
走人的,工资是能拿到的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:...
员工口头辞职但没
写辞职报告
可以吗?
答:
你好,应该可以的,不过,如果没有书面
辞职报告
,需要你们劳资双方进一步签字确认才行。
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