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不出勤几天可以解除劳动合同
连续旷工
几天
单位
可以
开除
答:
但《事业单位人事管理条例》规定,
事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日,事业单位可以解除聘用合同
。而《劳动合同法》规定,严重违反用人单位的规章制度的,立即解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金。解除劳动合同的几种情形:1、协议解除;2、劳动者提前通知解除;3...
公司规定旷工
三天
算自离合法吗
答:
我国是没有自动离职的规定。
如果公司的规章制度规定,无故旷工三天是严重违反公司制度的,劳动者旷工三天,用人单位可以解除劳动合同
。我国是没有自动离职的规定。如果公司的规章制度规定,无故旷工三天是严重违反公司制度的,劳动者旷工三天,用人单位可以解除劳动合同。并向劳动者出具解除劳动合同的证明。但是也...
劳动
法规定旷工
多少天可以
辞退
答:
劳动法并没有规定劳动者旷工多少天,用人单位可以解除劳动合同。每个公司不一样的规定,
一般是三天
。职工旷工本身就是违反了公司的相关制度规定,但公司出于人性化考虑并非职工一开始旷工就辞退职工,而是在职工
连续旷工三天
时才对旷工职工进行解雇。对于员工旷工多少天辞退的具体情况应当结合实际情况来进行认定...
劳动
法有明确无故旷工
多少天可
被单位辞退
答:
法律上对旷工几天并没有规定,具体可以按用人单位的规章制度规定执行,
一般为三天
。员工有事情的话,可以向单位请假,大部分时候单位都是会准假的,而此时单位知晓员工请假的事情,自然也会对后续工作作出安排,若是无故矿工,很容易给单位造成经济损失。法律分析辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人...
最新
劳动
法不上班
多少天
算自动离职?
答:
法律分析但是,用人单位可以通过民主程序,依法制定规章制度,
规定旷工3天
,属于“严重违反用人单位规章制度”,经催告不复工可以按《劳动合同法》第三十九条(二)项规定解除劳动合同。什么是自动离职:原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)曾经明确,“自动离职”是指...
劳动法旷工
多少天可以解除劳动合同
答:
《劳动合同法》规定,劳动者旷工严重违反用人单位规章值得的,用人单位
可以解除劳动合同
。没有规章制度的,遇到员工旷工时,用人单位应首先积极催告返岗、告知旷工天数及后果,再进行解除劳动合同的处理。旷工是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。实务中一般的理解是除有
不
可抗拒的因素影响,职工无法...
旷工一天算自离吗
答:
一、旷工一天算自离吗1、旷工一天不算自离。连续旷工十五天或一年之内累计三十天旷工,给予辞退,单位按自己订制的规定执行。合同约定的工资,单位可以按
出勤
比例扣除,即旷工视为未出勤,每旷工一天扣一天工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方
解除劳动合同
(过失性辞退...
员工连续旷工15天,
可以解除劳动合同
或是算自动
答:
关于自动离职,准确的说,劳动法中并没有这个说法。现在所有员工与企业间都是劳动合同的关系,而劳动合同只存在解除和延续两种关系。
解除可以
分为企业提出或员工提出。员工未提出
解除劳动合同
,又没有按时上班。那么企业可以依据规章制度(如果对此有相应规定的话)进行处罚,处罚的结果依据制度规定。需要强调...
劳动
法规定员工旷工
几天
才算自动离职,3天吗
答:
不是3天,
劳动
法并没有规定旷工
几天
算是自动离职。对于具体旷工几天会造成自动离职的情况每个单位都有不同的规定,应当按照单位的规定。法律分析自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求
解除合同
未被同意,便擅自离职或违约出走;有...
连续请假
多久
公司
可以
辞退员工
答:
如果公司对休息休假有明确的规定,按照规章制度辞退员工是可以的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后
不
能从事原...
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