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超过多久不上班算自动辞退
多少天不上班算自动辞退
答:
一般连续旷工15天或者一年中累计旷工30天以上的
。但是在《劳动合同法》及相关劳动法律法规并没有规定离职多久劳动合同自动解除。法律赋予企业制定规章制度的权利,企业可以在规章制度中对员工无故旷工离职进行处罚。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人...
无故
不上班几天
可以
辞退
答:
无故不上班几天可以辞退并没有一个固定的标准,而是需要根据公司的规章制度以及实际情况来判断
。公司在处理旷工问题时,应当综合考虑多种因素,并严格按照法定程序进行。同时,员工也应当遵守劳动纪律和职业道德,认真履行工作职责,避免因旷工等行为给自身和公司带来不必要的损失。法律依据:《中华人民共和国...
几个月
不上班自动辞退
答:
职工无正当理由经常旷工,
连续旷工时间超过十五天,或者在一年内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名
。【法律依据】:《事业单位人事管理条例》第十五条
事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日
,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。第十六条事业单位工作人员年度考核不合格...
多少天不上班算自动辞退
答:
法律主观:一般情况下,
员工旷工不管多少天都不能算自动离职
,但是用人单位可以与旷工员工解除劳动关系,具体员工旷工多少天可以解除劳动关系,每个公司的内部规定不同,但一般来讲是三天。同时,在员工旷工期间,公司还可以扣除相应的工资。法律客观:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位...
多长时间不上班算自动辞退
答:
职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,
连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天,企业有权予以除名
。连续几天不上班,单位可以开除是根据单位的规章制度而定的。如果用人单位没有证据证明规章制度已经公示或者向劳动者告知的话,该规章制度不能作为辞退劳动者的依据。所以用人单位一定要...
员工
多久
不来
上班
视为
自动
离职
答:
一、员工多久不上班算自动离职 看具体情况,公司的规章制度对此有没有规定,如果没有规定算自动离职,一般需要公司以矿工违反公司劳动纪律作出开除处理。国务院颁布的《企业职工奖惩条例》第十八条:“职工无正当理由经常旷工,
连续旷工时间超过十五天
,或者在一年内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名...
员工故意
不上班多长时间
可以
辞退
答:
员工连续旷工15天或者一年中累计旷工30天以上的解除劳动合同是合理的
。如果在与劳动者签订的劳动合同中有相关的要求,那么可以以劳动合同中要求的期限为准。法律赋予企业制定规章制度的权利,企业可以在规章制度中对员工无故旷工离职进行处罚。二、多久不上班自动解除劳动合同 1、用人单位存在《劳动合同法》...
公务员
不上班多久
被
辞退
答:
法律规定连续旷工15天,或者一年内累计
超过
30天都可以辞退公务员,这在我国公务员法中是有明确的规定的,具体情况下应当结合实际来进行合法的处理,避免法律适用错误的情况发生。一、法律规定旷工
几天辞退
公务员? 根据《公务员法》规定,公务员旷工或无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三...
员工请假长期不来,通知后
多久
不来
上班算
自离
答:
通常员工连续请假
超过
15天后,如果公司希望员工到岗,公司通知员工后三天,就可以
算自动
离职。对于《劳动法》规定旷工
几天算是自动
离职,《劳动法》是这样规定的:旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金。旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金,年终考核视作基本称职。旷工累计十天以上者,扣发其...
员工请假长期不来,通知后
多久
不来
上班算
自离?
答:
通常员工连续请假
超过
15天后,如果公司希望员工到岗,公司通知员工后三天,就可以
算自动
离职。1、在关于离职方面,
没
有明确的法律规定。2、一般来说要按照公司的规章制度来执行。或者按照劳动合同来执行。3、如果在劳动合同中没有特别约定的话,在劳动仲裁和诉讼实务中,收集员工旷工证据,只要达到一个星期...
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