11问答网
所有问题
当前搜索:
不办手续直接离职合法吗
离职手续不办直接
走
答:
员工未办理离职手续就离开,
一般是不合法的
,劳动者违法解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者不办理离职直接走,如果给单位造成损失的,要承担相应的赔偿责任;并且劳动者可能会延后收到单位向其出具的解约或者终止劳动合同的证明;以及...
离职直接
走人,不回公司
办手续
行吗
答:
法律分析:劳动者不办理离职手续直接走,
劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
。劳动者自离,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形...
不办离职手续直接
走人
合法吗
有哪些规定
答:
1、辞职报告交了一个月可以自动离职,不需要经过单位同意就可以办理离职手续
。并且,此时劳动者不需要承担任何法律责任;2、因为劳动者已经按照规定,履行了合法的辞职程序,这是受到法律保护的。而且,离职的当天,单位需要将员工的工资结清。如果单位拒绝支付相应的报酬,劳动者可以向劳动监察部门投诉,申请劳...
不办手续直接离职合法吗
答:
法律主观:不办理离职手续直接走人不合法
。劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。法律客观:《婚姻登记工作规范第五十五条 受理离婚登记申请的条件是: (一)婚姻登记处具有 管辖权 ; (二)要求离婚的夫...
不办离职手续直接
走人会怎样
答:
1、
不办离职手续直接
走人会造成以下后果:(1)如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用;(2)如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作,也不能将在原单位...
不办离职手续直接
走人会怎样
答:
没有
辞职直接
离开工作单位属于
违法
行为,当事人须承担相应的法律责任。1、若是普通员工且其仍处于试用期,该员工自离可能会被用人单位要求赔偿招聘费用、培训费用。2、若是正式员工,其自离给公司带来了经济损失,该员工会被要求赔偿经济损失。3、自离员工是没有
离职
证明的,会影响其社保
手续
转移,影响找新...
入职一天
离职不办离职手续违法吗
答:
不
违法
。根据查询华律网官网显示,单位或企业都有试用期,而且在试用期间双方可以随时解除劳动关系,即入职一天
离职不办离职手续
不违法。
离职不办理离职手续
会怎样
答:
单位不能以未
办理离职手续就
不发放员工的工资,但单位可以跟员工协商,让其办理离职手续结清工资。工资发放与离职方式没有必要的联系,如果员工迟迟不来办理离职手续,时间比较长的,单位最好能给员工邮寄解除劳动关系的通知书。
离职不办理离职
手续首先不能扣留工资,是劳动合同不允许的
违法
行为,即便员工有...
不办理离职手续直接
走后果
答:
法律分析:
辞职
的时候都需要向公司进行申请离职,公司同意离职后就可按照公司规定办理离职手续。
不办理离职手续直接
离开,不仅会损害自身的现有利益,还会对未来找工作有影响。一方面在进公司时,与现在的公司已经签订了劳动合同,如果没有离职证明和工作交接,有些公司会根据合同上的内容要求赔偿。另一方面,...
不办离职手续直接
走人会怎样
答:
劳动者
不办理离职手续直接
走,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者自离,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手续。一、不办理离职手续公司不发工资如何处理劳动者自动离职,劳动者没
办离职
手续,用人单位扣...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离职手续拖着不办
不办手续辞职直接走合法吗
不办理离职手续社保怎么办
试用期不签离职协议就走
没有办离职手续就离职的怎么处理
旷工三天自动离职扣几天工资
不办离职手续有什么影响
不给办理离职手续违法吗
工厂不办离职直接走会怎样