11问答网
所有问题
当前搜索:
不办离职直接走有工资吗
没
办离职
手续
直接走
了
工资
会发吗
答:
没
办离职
手续
直接走
了会发
工资
,但没有
办理离职
手续,给用人单位造成损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但...
没
辞职直接走
人
工资
怎么办
答:
员工不
辞职直接走
的话,用人单位也必须支付劳动者
工资
。 如果员工要提前辞职,除非跟公司协商取得一致,否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前
辞职就走
人了,为此给公司造成经济损失的,或者即使未遭受损失,但公司会故意以此为由不付工资。员工没有提前辞职就走人的,可能需要承担以下的法律后果:1...
员工自动离职没
办离职
手续,公司有权不发
工资吗
?
答:
但因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者
工资
,所以用人单位无权不发工资。法律分析员工自动离职没
办离职
手续,公司有权不发给离职后的工资,但是,员工离职前正常出勤应得的工资,公司无权不给发。劳动...
辞职
不批准自离
有工资吗
答:
劳动者
辞职
不批自离的,会
有工资
,但给用人单位造成损失,需要承担赔偿责任。劳动者自动
离职
,如果给用人单位造成损失的,扣除的部分最多不得超过劳动者当月工资的20%,一般单位可按照劳动合同约定的数额从其工资中扣除,也可以按照实际损失数额要求劳动者赔偿。离职手续
办理
,无论材料是否齐全,离职手续都是...
没有打
离职直接走
人不干了不给
工资
怎么办
答:
不干了不给
工资
的,可以与用人单位进行协商解决;协商不成的,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁;劳动者对仲裁结果不服的,可以向人民法院提起劳动诉讼。或者
直接
到劳动保障监察部门进行投诉。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与...
没有
办离职
手续提前
走工资
怎么算
答:
劳动者辞职需要提前30日向工作单位
提出辞职
申请书后
离职
。【法律依据】《劳动法》第40条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排...
没提前打
离职直接走
了单位不给发
工资
怎么办
答:
法律分析:没提前打
离职直接走
了,单位不给发
工资
的,可以向劳动行政部门进行投诉。劳动者和用人单位解除劳动合同的,用人单位应当尽快向劳动者支付劳动报酬,用人单位不给发工资的,劳动者可以去劳动行政部门进行投诉,由劳动行政部门责令用人单位尽快支付劳动报酬,同时劳动者违反法律规定解除劳动合同的,在...
不办离职
手续
有工资吗
答:
不办离职
用人单位也应当根据劳动者的工作时间发放
工资
的,但是如果擅自离职给用人单位造成损失的,那么用人单位是有权要求劳动者进行赔偿的。如果劳动者擅自离职给用人单位造成损失的,用人单位可以根据实际损失要求劳动者赔偿的,双方可以先协商处理,协商不成的,那么是可以向法院起诉处理的。起诉是依法向法院...
没有
办离职
手续就不发
工资吗
答:
就
没有失业金;如果是公司辞自己,就有失业金。差别就在于工作的公司是什么性质。如果在档案里填了这么一条“由于无故旷工,并且不接受处罚,被公司辞退了”,那么以后会很受影响;4、
不办离职
手续,不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整,可能会给单位造成相应的损失。二、...
没
办离职
手续不发
工资
合法吗
答:
劳动者没有
辞职就直接走
人,用人单位不发
工资
是违法的。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性为劳动者结清工资,如果因劳动者违法解约给单位造成损失的,单位可以要求劳动者赔偿,但是不得扣除其全部的工资。公司克扣工资可以采取以下方式来维护自身权益:1、与公司协商。公司扣工资的,一般要说明扣工资...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
自离未办离职手续有没有工资
没离职直接不干了不给工资咋办
不干了直接走有工资吗
没办离职手续工资会发吗
离职证明丢了怎么办
不办离职手续直接走人工资怎么办
不办离职手续可以拿到工资吗
不办离职手续不发工资合法吗
自离没办离职申请有工资嘛