11问答网
所有问题
当前搜索:
不发绩效工资违反劳动合同法吗
公司
绩效工资不发
是不是
违法
答:
公司不发绩效工资是违法的行为
,违反了劳动合同的约定和法律规定。员工有权要求公司按时足额支付绩效工资,并通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳...
离职
不发绩效工资违法吗
答:
一、离职不发绩效工资违法吗1、
离职不发绩效工资属于违法行为
。员工的工资一般是由基本工资和绩效工资构成,通常情况下,职工的工资都是每个月由单位发放一次。在职工辞职的情况下,单位应该及时的支付职工工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人...
离职
不发绩效工资违法吗
答:
离职
不发绩效工资
是否
违法
,要根据具体的情况分析:1、劳动者在工作期间的绩效工资需要根据用人单位与劳动者签订的
劳动合同
的约定,如果劳动者与用人单位约定了绩效工资,那么用人单位就需要给劳动者发放;2、如果没有约定,劳动者则不享受绩效工资。劳动者与用人单位在劳动合同中约定了绩效工资的,是需要按照...
不发绩效工资违法吗
答:
不发绩效工资违法
。绩效工资是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度,法律对绩效工资的发放没有强制性规定,具体需根据签订的劳动合同来判断,如合同中有规定但公司没有发放属于违约,可以要求公司发放绩效工资。一、不发绩效工资违法吗1、不发绩效工资违法。绩效工资是以实际的、最终的劳动成果确...
绩效
奖金
不发违反劳动法吗
答:
【法律分析】公司不发绩效工资违法
。劳动合同中约定的工资,是基本工资,实际发放的工资按照公司的管理规定履行。公司不能直接以两次考核不合格为由解除劳动合同,是不合法的。解除劳动合同的理由是法定的,双方不能约定解除条件。如果对公司做法有异议,可到劳动仲裁申诉,要求给予经济补偿金或者赔偿金。工资...
离职公司不给
绩效工资
合法吗
答:
法律
上不合法。1、离职后公司
不发
应得的
绩效
的,可以向当地劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁解决的。2、《劳动保障监察条例》第十一条,劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立
劳动合同
的情况;(三)用人单位遵守禁止...
不给
绩效
奖不符合
劳动法吗
答:
法律分析:一般来说,单位
不发
奖金
违反
了
劳动合同法
,除非合同里明确了相关内容。 根据《劳动合同法》的第六十二条第三点,奖金是
工资
的一部分,是劳动者应得的待遇,向劳动者支付
绩效
奖金是用人单位的义务。公司扣工资不合法。奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时,所给予的物质...
年假
不发绩效工资
合法吗
答:
年假不发绩效工资不合法。员工享有带薪年休假权利。休假期间,用人单位应按正常工作日支付工资。绩效工资不得因休假减少或不发。用人单位扣除或
不发绩效工资违法
。员工可通过
劳动
仲裁或诉讼要求支付未发绩效工资。年假期间扣减绩效工资违反
法律
,员工可要求补发。年假的法律规定:1、年假天数的确定:根据劳动者...
离职
不发绩效工资违法吗
答:
离职
不发绩效工资
属于
违法
行为。 员工的工资一般是由基本工资和绩效工资构成,通常情况下,职工的工资都是每个月由单位发放一次。在职工辞职的情况下,单位应该及时的支付职工工资。如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地
劳动
执法监察大队,劳动执法监察大队会进行监督检查,并责令纠正。如果还不行可以直接...
事业单位
不发绩效工资违法吗
答:
如果
合同
有规定,但公司没有发放则是违约,可以要求公司发放
绩效工资
。绩效工资主要是根据员工的第三种
劳动
即凝固劳动来支付工资,是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
事业编无绩效奖上告中央
劳动法关于绩效工资的规定
柳州市绩效工资被叫停的原因
单位有权停发绩效工资吗
《工资支付条例》
柳州违反劳动法不发绩效工资
不发绩效工资是否违法
绩效工资没发算拖欠吗
严厉打击柳州不发绩效工资违法