年假不发绩效工资合法吗

Question

如题所述

Answer 1

年假不发绩效工资不合法。
员工享有带薪年休假权利。休假期间，用人单位应按正常工作日支付工资。绩效工资不得因休假减少或不发。用人单位扣除或不发绩效工资违法。员工可通过劳动仲裁或诉讼要求支付未发绩效工资。年假期间扣减绩效工资违反法律，员工可要求补发。
年假的法律规定：
1、年假天数的确定：根据劳动者在单位工作的年限，年假天数从5天起步，最高可达15天；
2、年假工资的支付：在职员工享受带薪年假期间，用人单位应按照正常工作日的工资支付年假工资；
3、年假未休的补偿：如果用人单位未安排员工休年假，应按照员工日工资的300%支付未休年假的工资补偿；
4、绩效工资与年假的关系：绩效工资通常与员工的工作表现挂钩，但在员工休年假期间，不得因休假而减少或不发放绩效工资；
5、法律依据：《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》对年假制度有明确规定。
综上所述，员工在享受带薪年休假的权利时，用人单位应依法支付正常工资及绩效工资，任何扣减或不发绩效工资的行为均不合法，员工有权通过劳动仲裁或诉讼途径追讨未发的绩效工资，确保其合法权益不受侵害。
【法律依据】：
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十一条
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。