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不合理调岗最新劳动法
公司随便
调岗
违反
劳动法
哪一条
答:
如果没有约定可调整工作岗位,则随意变动员工工作岗位违反《
劳动合同法
》。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。公司单方面调整员工工作岗位,属更改劳动者工作内容之行为,故违法。如果工作内容约定不详细,双方协商解决。允许
调岗
...
最新劳动法调岗
规定
答:
法律主观:关于
调岗
的规定:除
劳动
合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致,单位不能随意调整劳动者的岗位。如单位迫于客观情况发生重大变化不得不进行调岗,公司可与劳动者协商工作岗位的调整,即对劳动合同的约定进行变更。公司在与劳动者协商不能达成一致时,公司有权解除劳动合同,但有提前30日书面通...
随便调动员工岗位违反
劳动法
吗
答:
用人单位随意变动员工的岗位的,没有经过劳动者同意的,是属于违反
劳动法
的。
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。一、把员工调岗违法吗
劳动合同法
对于调岗并没有一个具体地规定,但是《劳动合同法》第35条规定:...
最新劳动法调岗
规定
答:
一、
最新
法律
调岗
规定是什么1、最新法律调岗规定如下:(1)
劳动
合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整;(2)劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位;(3)劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;(4)劳动...
调动岗位不服从可以开除吗
劳动法
答:
1. 公司有充分证据证明劳动者不能胜任工作时可以单方调岗,其他情况调岗需要双方协商一致。2. 改变劳动合同约定的工作地点属于变更劳动合同,需要双方协商一致。3. 公司违法
调岗劳动
者可以提出异议,如果公司不履行劳动合同,劳动者可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁,单方解除劳动合同...
无故调离岗位违法哪条
劳动法
答:
法律分析:1、公司私自调换岗位违反
劳动法
的,用人单位
调岗
应和员工协商一致的。2、《
劳动合同法
》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 ...
最新劳动法调岗
规定
答:
法律分析:关于
调岗
的详细内容在《
劳动合同法
》中,即:1、用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。2、单位未与劳动者协商一致,对岗位进行重大调整,劳动者有权拒绝。3、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同,则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金...
劳动法
员工
调岗
规定
答:
法律主观:
劳动法
关于
调岗
的规定如下: 1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下,对岗位进行重大调整,则劳动者有权拒绝; 2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同,则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。法律客观:《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利...
不服从公司
调岗
是否违反了
劳动法
答:
根据法律规定,如果用人单位证实你不能胜任原来的工作岗位,有两个选择,一个是对其调动岗位,另一个是对其进行培训。如果公司单方面
调岗
位是违反了
劳动法
,公司调岗需要与劳动者协商一致,未经劳动者同意,不得私自调岗。劳动合同是员工与单位之间的协议,是双方协商一致的结果,都应该遵守。单位不能单方面...
调岗
降薪违反
劳动法
吗
答:
【法律分析】:
调岗
降薪违反
劳动法
哪一条:一、企业做出调岗决定,员工是否必须无条件服从 《
劳动合同法
》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没有特别规定...
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