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不听话的员工好吗
职场上,越
不听话的员工
,为何老板越喜欢?
答:
不听话的员工,
他们往往更爱思考,也更容易创新
。在老板说出一些问题后,他们也能够立马进入思考的领域,并能够感同身受的体会到老板的难处。如此也就罢了,偏偏他们恐怕还能给出一些切实可行的点子,帮助老板解决危难,甚至助力老板更上一层楼。遇到这样不爱听话的员工,领导怎可能会不喜欢呢,毕竟这可是...
为什么领导喜欢聪明但
不听话的员工
?
答:
这是因为听话的员工更容易执行领导的指令,更容易被控制和操纵,更容易融入组织文化,并且更注重团队合作
。然而,这并不意味着领导们不重视能力,相反,他们非常重视员工的能力和潜力,但更看重的是员工的团队合作能力和积极性。
不听话的员工
有前途
答:
想想看, 职场上有这种“叛逆”性格
的员工
并不在少数,可是当他们想要改变一些事物,做出一些前人没有做也不敢做的事情时,大多数是被上级认为“不安分”、“出风头”,用绝对权威来打压创新的火苗,久而久之,员工没有了创新的积极性,只会做一个“顺民”——当一天和尚撞一天钟。 本能叛逆or理性叛逆 在职场中,...
职场中领导更喜欢能力强但
不听话的
人吗?
答:
另外,
笨但听话的员工通常对反馈持开放态度,能够接受领导的指导和建议,愿意不断学习和提升自己
。他们往往能够适应变化,根据领导的需求进行调整。而孤傲的员工可能因为自信心过强而不易接受批评,他们可能认为自己的方式是最好的,不容置疑,这可能影响到他们的职业发展和团队协作。此外,领导也更倾向于与...
如果你是一个领导,你是喜欢聪明但
不听话的员工
,还是不聪明听话的员工...
答:
踏安稳艰苦奋斗,尽管不聪慧,但能做苦工工,在苦力上可以搞好,能进行他融入工作中内的每日任务,也是好的
,也会喜爱的。实际说喜爱那一个职工,尽管不懂事,以他的聪聪慧,热情在工作上,做好工作使你领导干部看,平常领导干部说我并不/想听,我对工作目标搞好给你们,那样的职工,不但喜爱还会器重...
领导喜欢聪明但
不听话的员工
,还是喜欢不聪明但听话的员工呢?
答:
如果我是领导,两者比较起来,有能力肯干的员工比那个听话不聪明
的员工好
的多,贡献大,一定会喜欢能干不爱
听话员工
。如果要成就一番事业,则选年轻能力强的人。虽然这类人可能调皮捣蛋,但只要有真才实学,施以锤炼,假以时日,收入麾下,或成大器。干事业选才不拘一格,没有不可用之才,只有不会...
职场上,越
不听话的员工
,反而会被重用,原因是什么?
答:
其实这些
不听话的
属下,大脑是非常简单的,领导说什么就是什么,只为了提高效率考虑,不但能够让自己快速地发展,在领导遇到麻烦时,他们也能迅速协助领导干部处理;当他身背领导干部做一些确定时,一定是为了工作考虑,在大部分领导干部来看,这是有主见的主要表现,尽管在工作上会做错事,但最重要也能被...
为什么领导喜欢
不听话的员工
,讨厌听话的员工?
答:
第一,从现有不少单位领导的能力和水平来看,不敢有太多好评。有的领导靠的就是权力、权威来领导下属的,而不是靠自身的人格魅力和能力水平,优秀的团队不是靠权力、金钱可以打造的。所以说,能够当领导,不一定就有领导力,这是两回事。有这样的领导,肯定也就只会喜欢
听话的员工
。第二,中国教育从小...
为什么
不听话的员工
别人觉得聪明,听话的员工别人觉得傻?
答:
不听话的
会显得有主见,但这看老板的个人认为
职场中,有能力
不听话的
人,听话无能力的人,该如何选择?
答:
做为管理者你需要会剖析她们给的建议应该是公司发展好的还是不好的,自身回家考量,假如听话的也是一般想去看领导干部的含意,出自于企业不一样的时期也是有领导干部不一样的爱好,一般很有可能企业刚发展的过程中会喜爱
听话的职工
,那样业务流程能很顺利的发展趋势开展,但如果公司发展一段时间,发展趋势...
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