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不定时工作制加班费案例
不定时工作制 加班
答:
案例
介绍:王刚是安顺货运公司的司机,2006年3月王刚与公司签订了两年的劳动合同,实行
不定时
工时制,王刚的长途运输
工作
一般是根据单位的定单而定,具有不固定性,有时闲有时忙,有时去黑龙江较远的地方往返路途时间就要三四天,超过8小时工作公司也从不给
加班费
,王刚找到了公司领导要求支付
加班工资
,公...
关于
加班工资
计算的4种情形
答:
案例
:李先生为某企业职工,每周一至周五每天
工作
8小时,周六日休息,每月工资收入3200元,其中劳动合同约定的月正常工作时间工资2610元,工资按月发放。2014年10月1日至7日期间该企业统一放假,并安排李先生在10月1日至4日加班,每天加班8小时,李先生这4天的
加班费
应如何计发?加班费计算:根据法定计薪...
财务经理非得实行
不定时工作制
吗?能得到
加班费
吗?
答:
协议书中确定了
加班费
金额,确定了用人单位如果没在规定时间内支付加班费,那么应向潘某付违约金额5万元。本案中的劳动者该得加班费和违约金吗?2、用人单位的观点:潘某属于企业高级管理人员,依据原劳动部文件规定,应实行“
不定时工作制
”。这个实行“不定时工作制”的人员不存在加班费的情形。3、...
不定时工作制
案例
答:
2006年12月5日,当古某领取11月份的工资时,发现缺少了
加班工资
,遂大为不满,要求化工厂支付其在8小时以外工作的加班工资。但化工厂认为,古某有时也存在一连几天工作不满8小时的情况,由于对古某实行的是
不定时工作制
,于是拒绝了古某的要求。古某不服,向当地劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请,...
员工
不定时工作制
佣金和
加班工资
只能拿一样吗
答:
1、
不定时工作制
未获得行政部门审批且岗位不符合不定时工作制岗位特性的
案例
1:陆某经用人单位安泰公司派遣至福洁公司,完成福洁公司美兰机场的相关工作,按照不定时工作制工作一天一夜休息一天一夜执行,后陆某要求解除劳动合同,支付
加班费
。根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批...
不定时工作制
员工有
加班费
吗
答:
经劳动部门批准实行“
不定时工作制
”的劳动者,在明确工作量的前提下,其本人的工作和休息时间可以自主安排,因此用人单位可不支付
加班工资
。而快餐店的小时工、兼职人员等,大多属于非全日制用工,这类人员只能享受法定节日一天300%的
加班费
,而不享受双休日的双倍劳动报酬。以清明节为例,非全日制的小时...
劳动合同约定弹性
工作制
,可否不支付
加班费
?
答:
当超出了劳动法规定的劳动时间,弹性
工作制
也是需要支付
加班费
的。弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下,员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排,以代替统一、固定的上下班时间的制度。延伸:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作...
广西自治区成立六十周年放假两天,上班的属加班吗?有
加班费
吗
答:
广西自治区成立六十周年放假两天,上班的属加班,是要给
加班费
的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又...
不定时
工时制的
加班工资
该如何计算?
答:
没有约定的话按照你本人正常出勤月工资的70%计算,计算基数不得低于本市职工最低工资标准。若是标准工时制的话,周一至周五延长
工作
时间的
加班工资
按照150%的标准发放,双休日按照200%的标准发放,法定节假日则是按照300%的标准发放,而
不定时
工时制却只能要求发放法定节假日期间的加班工资。
不定时工作制
有
加班费
吗
答:
不定时工作制
没有
加班费
。劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条规定,对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定,在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采用集中工作、...
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