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不定时工作制必须申请吗
劳动合同签
不定时
工时
制要
劳动部门批准吗 要按什么规定来定制_百度知 ...
答:
1、如果签订不定时工作制,需要用人单位向劳动部门申请
,经劳动部门批准后,才能实施,否则只能签订标准工时制;酒店服务员不一定符合不定时工作制的条件,可以到劳动部门申请,看看是否批准;法律依据《劳动法》企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作...
不定时工作制
是否
需要
备案
答:
不定时工作时间需要备案。
用人单位实行不定时工作制应向劳动保障行政部门提出申请
,经审批同意后方可实行。所以需要到劳动部门报批备案才有效的。【法律依据】劳动部《关于印发关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第七条,中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休...
不定时工作制
。
要
劳动部门审批吗?
答:
这个申请是必不可少的
,因为未经审批,企业是无法合法实行不定时工作制的。审批过程是对企业工作安排的合法性进行审查,确保员工权益不受侵害,同时也是对工作制度进行规范化管理的重要环节。因此,实施不定时工作制并非企业单方面决定,而是需要得到政府相关部门的认可。企业需要提供详细的申请材料,阐述实施不...
企业实行
不定时工作制需要
审批吗
答:
法律分析:需要
。企业对于符合条件的职工,需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制的,应履行申请报批手续。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健...
劳动合同中规定执行
不定时
工时制合法吗
视频时间 01:40
不定时工作制
是什么意思
答:
2. 如果用人单位未向劳动行政部门
申请不定时工作制
的备案,员工的工资计算应按照标准工作制进行。若员工加班,用人单位可能会面临经济补偿金支付和行政部门罚款的风险。3. 不定时工作制包含多种类型,其中包括:- 自由弹性工作制:员工可在一定范围内自由调整上下班时间,但
必须工作
满8小时。- 固定平移弹性...
部分员工
不定时工作制要
备案吗
答:
所以需要到劳动部门报批备案才有效的。签订不定时工作制或者综合工时计算制时,需要写
申请
报告,填写申请表,并且有劳动者本人签字确认(一般劳动部门会有固定格式),劳动部门收到申请后,会到实地核实。实行
不定时工作制需要
满足的要件如下:1、不定时工时,是指针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的...
不定时工作制
。
要
劳动部门审批吗?
答:
不定时工作制需要
劳动部门审批。用人单位实行不定时工作制应向劳动保障行政部门提出
申请
,经审批同意后方可实行。企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批。不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围,无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度。综合工时制是指...
不定时工作制
是否
需要申请
答:
(三)其他因生产特点、工作特殊
需要
或职责范围的关系,适合实行
不定时工作制
的职工。二,工作时间超时如何处理:工作时间超时可以去劳动局劳动监察大队举报,或者向当地的工会举报、
申请
劳动仲裁,有争议按程序走,有异议的可以上诉至地方人民法院。不定时工作时间,又称不定时工作制,是指无固定工作时数限制...
不定时工作制
双休日
答:
3、但是不定时工作制,不是在劳动合同中自行约定就生效的,用人单位
必须
到劳动部门
申请不定时工作制
,得到审批后才能实施;4、对于不定时工作制,一般控制在每周工作不超过四十小时,劳动者每一个工作日没有固定的上下班时间限制,不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的...
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