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不定时工作制未审批有效吗
不定时工作制未审批有效吗
答:
不定时工作制
,是指企业因生产特点不能实行标准工时制,经劳动行政部门
审批
,对某些职工实行的每日
没有
固定工作时数的工时制度。实行不定时工作制需要审批。根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定:“中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办...
不定时工作制
的特点、适用、申请及管理
答:
实行不定时工作制需经过劳动行政部门的审批,企业与劳动者约定并不具备法律效力
。例如,上海《企业工资支付办法》规定,只有在法定假日安排工作的不定时工,才需支付加班费,否则不适用加班工资的发放。未经过审批的单位,如违反规定延长工作时间,将面临警告、罚款等法律责任。对于实行不定时工作制的职工,企...
部分员工
不定时工作制
要备案吗
答:
用人单位实行不定时工作制应向劳动保障行政部门提出申请,经审批同意后方可实行
。所以需要到劳动部门报批备案才有效的。签订不定时工作制或者综合工时计算制时,需要写申请报告,填写申请表,并且有劳动者本人签字确认(一般劳动部门会有固定格式),劳动部门收到申请后,会到实地核实。实行不定时工作制需要满足...
上24休24劳动法能告赢吗
答:
1. 如果用人单位未经过
审批
而实施上24休24的
工作
制度,且
未经
特殊工时审批,这可能违反了劳动法规定的一般工时制度。2. 劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,并要求支付相应的加班费。3. 投诉时,劳动者应当提供能够证明存在加班事实的证据,如考勤记录、工作记录等。4. 根据相关规定,企业...
关于劳动合同中的
不定时工作制
答:
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力。法律分析
不定时工作制
劳动合同包括:1、劳动合同期限。有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限
没有
具体时间约定,只约定终止合同的条件,
无
特殊情况,...
不定时工时制
不定时工作制
的申请与
审批
答:
实行
不定时工作制
和综合计算工时工作制的企业需要经过严格的
审批
程序。根据劳动部的《审批办法》规定,中央直属企业的申请需经国务院行业主管部门审核后报国务院劳动行政部门批准;地方企业则由各省、自治区、直辖市的人民政府劳动行政部门制定审批办法,并报国务院备案。
未经
批准,企业必须按照标准工时制支付加班...
不定时工作
时间需要备案吗
答:
不定时工作时间需要备案吗 用人单位实行
不定时工作制
应向劳动保障行政部门提出申请,经
审批
同意后方可实行。所以需要到劳动部门报批备案才
有效
的。签订不定时工作制或者综合工时计算制时,需要写申请报告,填写申请表,并且有劳动者本人签字确认(一般劳动部门会有固定格式),劳动部门收到申请后,会到实地核实。
公司未申请
不定时工作制
,加班工资应怎么算
答:
公司未申请
不定时工作制
,需要按3种类型计算加班工资。1、平日加班按150%计算加班 2、休息日加班需要按200%支付加班费或安排调休 3、节日加班需要支付300%加班费 不定时工作制是一种灵活上班的管理方式。必须经过劳动行政部门
审批
方可执行。介绍几种不定时工时制的管理类型。1、自由弹性工作制:早来...
单位综合计时
工作制
需要劳动行政部门
审批吗
?依据文件是什么?
答:
1、单位综合计时制在劳动法及相关规章中有规定。
没有
报告批准的,没有设定法律责任。法律依据:2、《劳动法》第三十九条:企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。3、《关于印发<关于企业实行
不定时工作制
和综合计算工时工作制的
审批
...
无
固定
工作
时间的工作制度是否合法
答:
对于
无
固定工作时间的工作制度,如果其适用对象符合规定,且企业依法保障了职工的身体健康并充分听取了职工意见的,是合法的。如果企业损害了职工的身体健康,或者未与职工协商,听取其意见的,则是不合法的。《关于企业实行
不定时工作制
和综合计算工时工作制的
审批
办法》第四条企业对符合下列条件之一的职工,...
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