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综合工时制未经审批是否有效
合同中规定
综合工时制
但没有经过
审批
答:
综合工时制没有经过审批,就是不合法
。是整个合同都无效,可以要求双倍工资。
企业
未经审批
采用
综合工时
签订的合同,举证周六上班的责任还在员_百度知 ...
答:
无效
。企业未经审批采用综合工时签订的合同,举证周六上班的责任还在员是无效的。根据《工资支付暂行规定》和各地关于工资支付的相关规定,企业经批准实行不定时工作制度的,相应岗位员工不适用法律中有关加班费的规定。为避免企业随意适用特殊工时制度侵犯员工权利,实行综合计算工时制和不定时工时制,需及时向劳...
综合工时制度未批准
怎么处罚
答:
那么,
综合工时制度未批准
怎么处罚?下面就跟着一起来了解一下吧。一、综合工时制度未批准怎么处罚 用人单位未经劳动保障部门批准,擅自实行综合计算工时和不定时工作制的,由劳动保障部门责令其向劳动者支付延长工作时间的工资,并补办审批手续,拒不执行的,处以5000元以上1万元以下罚款。二、未签劳动合同...
企业没有
审批综合工时
怎么办
答:
企业没有
审批综合工时
就适用标准
工时制度
。超过标准工时制的时间可以折算成加班工时,要求用人单位支付加班费。用人单位
未经
劳动保障部门
批准
,擅自实行综合计算工时和不定时工作制的,由劳动保障部门责令其向劳动者支付延长工作时间的工资,并补办审批手续。一.未签劳动合同怎么索赔未签劳动合同而主张双倍工资的...
综合工时制
相关规定
答:
需经批准实施。实践中,企业
未经审批
擅自实行
综合
计算
工时
或不定时工作制,或者任意延长工作时间且不记录考勤是违规的。劳动者在遇到此类情况时,应关注公司
是否
获得劳动保障行政主管部门的批准,注意工作时间、考勤规定以及实际执行情况,并保留相关记录和证据。在维护自身权益时,这些信息至关重要。
单位
综合计时工作制
需要劳动行政部门
审批
吗?依据文件是什么?
答:
需要劳动行政部门
审批
,依据《劳动法》1、单位
综合
计时制在劳动法及相关规章中有规定。没有报告
批准
的,没有设定法律责任。法律依据:2、《劳动法》第三十九条:企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。3、《关于印发<关于企业实行不...
综合
计时的工资没有标准的上班时间吗?我们厂说不管是周末还是法定节假日...
答:
你好,实施
综合
计算
工时是
需要由劳动部门审批的,
未经审批
就适用,本身就是违法行为。
公司
未经
过
综合
计算
工时审批
,可以以劳动合同法第38条立即解除合同并要求...
答:
可以找找其它理由,比如有没有签订书面劳动合同,有没有全额缴纳社会保险,劳动合同有没有其他违反法律或者行政法规的强制性规定,如果公司按着综合
综合工时制
发工资,但是没有经过人社局神
审批
,那周六日伤上班应当按双倍工资支付。如果公司制度比较完善,可以从社保
是否
按实际工资的额缴纳着手比较好。
...并
未
审核通过特殊
工时制度是否
可以按
综合工时制度
发放薪资?
答:
综合工时
需要去用人单位所在地方劳动部门申请备案经过
批准
才可以实施,否则就应该按照8小时工作制。
请问劳动法有没有对计量工种的加班规定?
答:
是
法律所禁止的行为。《劳动合同法》)第二十六条规定,“违反法律、行政法规强制性规定的”劳动合同是无效合同或部分无效合同。因此,案例中,在
未经
劳动保障行政部门
批准
的情况下,某餐饮公司与沈某在劳动合同中约定实行
综合
计算
工时
工作制的条款系无效条款,对沈某不具有约束力。公司应当按照加班加点的规定...
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