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不定时工时制加班费
签了
不定时
工作制而又超时工作单位需要给
加班费
吗
答:
通俗地说,
不定时工作制不存在工作日和双休日加班
。但是,法定节假日加班是存在的,因为法定节假日工作必须支付加班费。因此,不定时工作制在法定节假日工作时,应按实际工作小时数计算加班费。
不定时
工作制超过
工时
答:
如果用人单位安排劳动者加班,
应支付不低于工资150%的加班费
。劳动部2015年的规定允许企业与员工协商实行不定时工作制。不定时工作制是指由于生产或工作性质的特殊性,劳动者在一定时间内无需遵守固定工作时间,采用轮休、调休或弹性工作等方式的一种工作制度。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条...
不定时
工作制有
加班费
吗
答:
实行不定时工作制没有加班费
。不定时工作制是指因工作性质、特点或工作职责的限制,无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的,劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。【【法律依据】】《工资支付暂行规定》第十三条第四款实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。《...
公司实行
不定时
工作
制加班
怎么算
答:
具体来说,不定时工作制下的加班费计算方式可能会考虑以下因素:
1.加班时间:加班时间通常会根据公司的规定和劳动合同来确定
。2.加班费率:加班费率可能会根据公司的规定和劳动合同来确定,通常会高于标准工时制下的加班费率。3.加班工资基数:加班工资基数通常会根据公司的规定和劳动合同来确定,可能会与标...
不定时
工作制法定节假日有
加班费
吗
答:
法律主观:不定时工作制有加班费。
不定时工作制不执行普通加班费标准,而是由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法
,根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况发放工资和加班费。法律客观:工资支付暂行规定第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作...
劳动法规定工作日
加班
工资怎么计算劳动法平时和周末加班工资如何计算...
答:
3、
不定时工时
制度的
加班费
的计算。一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意,用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。 4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据...
劳动法
加班费
怎么算
答:
3、
不定时工时
制度的
加班费
:一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。 4、实行计件工资制度的加班费:实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。法律客观:《中华人民共和国...
不定时工时
工作
制加班费
怎么算
答:
法律分析:从全国性质的法律规定来看,并没有规定不定时工作制的加班情形,普遍认为不定时工作制是不计算加班时间和
加班费
的,只有在部分地区如上海、深圳的工资支付条例中规定,在法定假日加班,
不定时工时制
的人员也有加班费,按300%的日工资支付。劳动者可以与用人单位就加班问题在劳动合同中进行约定,以...
不定时
工作制 双休日
答:
如果法定假日安排加班的,支付的工资不得低于工资标准的300%,双休日加班及日常加班,没有
加班费
;法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的
工时
制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条企业应生产特点...
不定时
工作
制加班
如何计算
加班费
?
答:
这种方式是最简单的,最明了,直观的你自己都可以计算你自己的
加班费
的,而且这种加班费的话最少都要支付150%到200%这就要看各个单位的具体规定了。这一个的话,虽然他劳动法是规定是按照正常的上班时间来计算的,但是
不定时
的工作时常也是按照参考他的劳动保护规定来进行相应的规定的,如果你计算出来...
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