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不定时工时制
名词解释:
不定时工作
时间
答:
不定时工作制是
指因生产特点、工作特殊需要或职责范围
,
无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度
。不定时工作制,不是没有时间限制。它本意是因工作性质和工作职责限制,劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度。但,劳动者每日工作时间不得超过8小时,每周不超过44小...
不定时工作
制的法律规定
答:
2、实行不定时工时制必须报劳动部门审批
。企业实行综合计算工时制和不定时工时制必须报劳动部门审批。根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定:“中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的,经国务院行业主管部门审核,报国务院劳动行政部门批...
不定时工作
时间制度
答:
法律分析:不定时工作制,顾名思义,
即没有固定工作时间限制的制度
。具体而言,是指企业因生产特点、工作特殊需要或者职责范围的关系,针对不能实行按时上下班的标准工作时间(每日八小时、每周四十小时)或者需要机动作业的职工,经劳动行政部门批准实行的一种特殊工作和休息办法。实行不定时工作制度的员工,虽...
劳动法关于
不定时工作
制的规定
答:
法律主观:不定时工作制的劳动时间仍应按照相关法规文件的规定,
平均每天原则上工作8小时,每周至少休息1天
。采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时...
不定时工作
制考勤规定
答:
不定时工作
制就是每一个工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。但是,劳动者每日工作时间不得超过8小时,每周不超过44小时。不定时工时制和综合时工制的区别是什么1.企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。一企业中的高级管理人员,外勤人员,推销人员,部分值班人员和其他因工作...
不定时工时
工作制合法吗
答:
《关于企业实行
不定时工作
制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条规定:企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;(二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分...
何为
不定时工作
制
视频时间 03:49
不定时工作
制的法律规定
答:
不定时工作
制法律规定包括:不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制;用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成;平均
每天原则上工作8小时,每周至少休息1天
;其他。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 &...
什么是
不定时工时制
和它有什么特点
答:
法律分析:不定时工作制是
指企业因生产特点或工作性质等原因
,
无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度
。不定时工作制的特点:用人单位应当采取适当的休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成;职工不受《劳动法》第四十一条规定的加班时间标准的限制。法律依据...
什么是
不定时
工作制
答:
法律依据:《关于企业实行
不定时
工作制和综合计算
工时
工作制的审批办法》第一条 根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定,制定本办法。第二条 本办法适用于中华人民共和国境内的企业。第三条 企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的,可以实行不定时工作制或...
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