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不属于一裁终局的劳动争议是
劳动
仲裁
不是一裁终局的
情况有哪些?
答:
劳动仲裁并不是一裁终局,只有追索工资、经济补偿金不超过最低工资标准12个月金额的劳动争议或者因社保、休假等方面的纠纷是一裁终局外
,其它劳动争议都不是,当事人拿到仲裁书后不服,可以向法院发起民事诉讼。 一、劳动仲裁不是一裁终局的情况有哪些?依据劳动争议调解仲裁法的规定,除了劳动争议调解仲...
确定
劳动
关系能否作为
终局裁
决
答:
法律分析:依据劳动争议调解仲裁法的规定,
确认劳动关系的劳动仲裁并不属于一裁终局的劳动争议
,裁决书并不是作出之日起生效的。下列劳动争议的仲裁裁决为终局裁决:因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议;
追索劳动报酬
、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资...
为什么
劳动
仲裁
不是一裁终局
答:
法律分析:依据国家相关法律法规的规定内容可知,
除了相关法律法规规定的劳动争议以外,其他的劳动争议仲裁案件都不实行一裁终局
。劳动仲裁是通过劳动仲裁机构作出裁决,解决劳动纠纷的方式,而依据法律的规定,有些劳动仲裁是实行一裁终局的,裁决作出后就具有法律效力。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲...
劳动
仲裁哪些
不是一裁终局
答:
劳动仲裁的裁决并非都是终局性的
。根据相关法律规定,劳动仲裁有一裁终局的原则,但并非所有劳动争议的裁决都是一裁终局的。例如,商事仲裁遵循《仲裁法》,其裁决是终局的。而劳动仲裁则依据劳动法及相关法律,部分裁决是终局的,但有些情况下当事人仍可向法院提起诉讼。哪些劳动争议的裁决是一裁终局的?
未签订
劳动
合同要双倍工资
属于一裁终局
吗
视频时间 01:15
请问在收到工伤
劳动
仲裁结果后是否立即就可以向法院申请保全了?_百度...
答:
属于一裁终局的,可以立即申请执行;非一裁终局的,不可以。根据《劳动争议仲裁调解法》第四十七条规定,工伤职工追索工伤保险待遇不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议,
属于一裁终局的劳动争议
,自劳动争议仲裁委员会作出裁决之日起发生法律效力,工伤职工可以立即申请人民法院执行。工伤职工追索工伤...
...以超出最低标准的12个月
属于一裁终局
范围吗?
答:
不属于一裁终局
,不服可以向法院起诉处理
劳动争议
调解仲裁法 第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲
裁裁
决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
劳动争议
案件可以交到巡视法庭吗?
答:
蕞高人民法院有巡回法庭。
劳动争议
案件,先经过劳动争议仲裁的程序,对裁决不服,
不属于一裁终局的
,按《劳动争议调解仲裁法》,可以在收到裁决书之日起十五日内,向法院提起诉讼,这个法院是用人单位所在地基层法院或劳动关系所在地基层法院,不是你说的不知为何物的巡视法庭,当然也到不了蕞高人民法院...
不属于劳动争议
的范围有哪些
答:
一,
不属于劳动争议
的范围:
1
、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)(法释〔2006〕6号)。第七条下列纠纷不属于劳动争议:(一)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷; (二)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷; (三)劳动者对劳动能力鉴定...
劳动争议一裁终局
情形有哪些?如何判断适用裁局和非裁局?(实务解答11条...
答:
在社会保险
争议
中,如未办理养老保险导致的待遇问题、社保费的减少或未缴纳导致的权益受损,这些通常
属于
非
终局裁
决范畴。在救济途径上,
劳动
者可以将终局裁决作为诉讼的起点,而用人单位在满足法定撤销条件时,可以申请撤销裁决。值得注意的
是
,对于劳动关系确认和非确认案件,仲裁委员会会分别作出终局和非终...
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