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不带薪休假
春节
不带薪休假
犯法吗
答:
法定假日
不带薪
是属于违法的行为,国家规定的法定
节假日
是属于带薪的,用人单位要如常支付工资。过年放假不带薪,属于法定节假日和带薪年
休假
的,不合法,属于休息日的,合法。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工...
没有
带薪休假
是什么意思
答:
没有
带薪休假
是指员工在工作期间未能获得雇主提供的薪酬和休假福利。这通常是因为雇主没有为员工提供带薪休假的政策或员工没有资格获得该福利。这种情况下,员工需要在没有工资收入的情况下工作,这可能会影响他们的收入和生活质量。没有带薪休假也可能指员工由于某些原因无法休假,即使休假是薪酬性质的。例如...
不带薪休假
合法吗
答:
法律分析:无薪放假是违反劳动法的,如果是因为用人单位的原因造成停工或者放假的,用人单位是需要支付其劳动报酬的。非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业,未超过一个月的,用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资;超过一个月,未安排劳动者工作的,用人单位应按不低于当地失业...
带薪休假和
不带薪休假
的区别
答:
带薪休假
是指正常工作时间,国家法定假期及周六周日不在此范围内;根据相关法律规定带薪的年假休假工资是包括津贴奖金,带薪休假在法律上是规定企业就当给予休假,如果不给予要按照法定假期的3倍工资支付。《职工带薪年休假条例》规定带薪年休假表第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10...
公司
不带薪休假
合法么
答:
法律分析:不合法,根据我国劳动法规定职工累计工作年限满一年的,依法享受
带薪
年
休假
。公司不安排年休假的,应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假,又不支付工资报酬的违法,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办...
不带薪休假
合法吗
答:
法律分析:法定假日
不带薪
是属于违法的行为,国家规定的法定
节假日
是属于带薪的,用人单位要如常支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者
休假
:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条 ...
不带薪
病假工资怎么算
答:
日工资的计算方式是月工资除以当月应当工作的天数。之后再用日工资乘以职工
不带薪休假
的天数所得额就是应当扣除的工资。有病假和事假工资的计算方法:病假但不能低于最低工资标准的80%,也可以公司自己规定,但不比这个低就行。事假一般是不带薪的,按照当月出勤比例扣除。比如应出勤23天,但是实际出勤20...
不带薪休假
什么意思
答:
法律分析:
不带薪休假
,要从按照正常计算的日工资和休假天数扣除工资,也就是不发休假时间的工资,一般事假的时候很多用人单位都是不发工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚...
带薪假日和
不带薪休假
的区别是什么
答:
带薪休假和
不带薪休假
有何区别 一是带薪休假工资正常发,不带薪休假,要从按照正常计算的日工资和休假天数扣除工资。 二是带薪休假的时间如果安排上班,属于加班,而且每天工资是正常日工资2倍(年休假)或者3倍(法定节假日),但是不带薪休假,如果你上班了,应当销假,上班时间也只是发正常的工资。 相关...
哪些情况下职工不享受
带薪
年
休假
答:
法律依据:《职工
带薪
年
休假
条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假...
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