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不接受公司降薪政策可以拿到赔偿嘛
不同意降薪可以赔偿
吗
答:
如果劳动者不同意降薪,他们可以根据相关法律法规要求赔偿
。用人单位单方面对劳动者实行降薪,劳动者有权以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化为由解除劳动关系并要求经济补偿。因此,如果劳动者不同意降薪,他们可以根据相关法律法规要求赔偿。但是,如果劳动者违反规章制度而被降薪,他们则无权要求经济...
公司
降职
降薪不同意能
申请什么钱
赔偿
答:
公司降职降薪员工不同意,被非过失性辞退或者公司提出协商解除劳动合同的,可以要求公司支付经济补偿金
;公司违法降职降薪的,可以向劳动行政部门举报,有劳动行政部门责令限期改正,并可责令其支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳...
公司
调岗员工
不接受
应该如何
赔偿
答:
调岗降薪视为劳动合同内容的变更,需经双方协商一致并书面确认
。如果员工不同意,他们可以以未得到应有的劳动报酬为由,申请劳动仲裁,要求解除合同并获得经济补偿金。然而,如果员工先前已同意调岗降薪,再辞职时,可能无需支付经济补偿金。
公司降薪不接受可以
要求
赔偿
吗
答:
公司突然降职降薪可以申请赔偿
。如果公司单方面降薪,又没有合理的依据,是能够以拖欠工资为由要求赔偿的。劳动者可以申请劳动仲裁主张克扣工资及经济补偿金。公司支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同,应当...
公司降薪不接受可以
要求
赔偿
吗
答:
不可以
,用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动者因为违反规章制度而被降薪,无权要求经济补偿。但是,用人单位单方面对劳动者实行降薪,劳动者有权以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化为由解除劳动关系并要求经济补偿。没签订劳动合同不...
公司降薪不接受能赔偿
么
答:
一、
不同意降薪
可以要
赔偿
吗 1、不同意调岗,可以要求
公司
按规定
补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,劳动...
公司
降职
降薪不同意能
申请什么钱
赔偿
答:
公司
降职
降薪
员工
不同意
的,经员工与公司协商离职,或被辞退的,员工
可以获得
经济
补偿
金。或者如果员工向劳动行政部门举报的,公司逾期不恢复原薪资待遇的,则员工
可获得
劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿
金。拒不支付的可以申请劳动仲裁。申请仲裁的流程...
不同意降薪可以
要
赔偿
吗
答:
公司
降职
降薪不同意能
申请什么钱
赔偿
:劳动合同有效期内,协商一致可以降职降薪。您所描述的情况来看,并未与公司协商一致,公司单方降职降薪是违反劳动法的。非法定情形单方解除劳动合同,可以请求支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动...
不接受降薪
离职怎么
赔偿
?
答:
降薪不同意
离职是否给
补偿
要视具体情况而定:1、如果
公司
是在以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由,依法降薪,那么员工离职是没有补偿的;2、如果公司以不正当的降薪等方式使劳动者被迫辞职的,可以给补偿的。一、员工
不接受
调岗离职需要
赔偿
?1、员工不接受调岗离职不一定需要支付赔偿金,...
降薪不同意
离职会给
补偿
吗
答:
降薪
不同意
离职是否给
补偿
要视具体情况而定:1、如果公司是在以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由,依法降薪,那么员工离职是没有补偿的;2、如果公司以不正当的降薪等方式使劳动者被迫辞职的,可以给补偿的。根据相关规定,
公司降薪
,想要
拿到
离职补偿,必须要确定公司降薪行为的合法性,...
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