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拒绝降薪的正确方法
怎么委婉的
拒绝
公司
降薪
答:
1. 你可以与高层领导进行沟通,表达自己的感受和困惑,分享自己的工作压力和困难
。2.
也可以寻求重要客户的帮助和支持
,包括大客户和相关部门,如工商、税务、消防、环保、教育等。3. 在填写调查表时,可以表达“愿意接受适当的降薪”,注意使用这个词组,这样可以凸显出自己的合作态度。4. 在提到愿意接...
怎么跟老板谈
拒绝降薪
?
答:
2. 保持冷静:在与老板谈话时
,保持冷静和理智。避免情绪化的言辞,以免给老板留下不良印象。3.
分析自己的贡献
:强调你在公司的价值和贡献,以及为公司所取得的成绩。让老板了解你对公司的贡献,从而增加谈判的筹码。4.
提出合理要求
:提出你的期望薪资,并提供相应的理由和证据。你可以说明自己的技能...
公司
降薪
员工如何做
答:
2. 申请仲裁:员工可以向劳动争议仲裁委员会递交申请
,要求仲裁机构介入调解纠纷,确保自身合法权益得到保障。3.
起诉法院
:如果经过协商、谈判、仲裁等方式还不能解决问题,员工可以向法院提起诉讼,通过司法程序寻求合法维权和赔偿。对于公司降薪员工的情况,员工应当了解自身的权利和义务,依法维护自己的合法...
公司提出调岗位
降薪
员工怎样
拒绝
?
答:
法律主观:用人单位调岗位降薪,劳动者是可以拒绝。从行为上来讲调岗属于变更劳动合同,
用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意
,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口...
公司调岗
降薪
员工
不同意
怎么办
答:
调岗降薪不同意的,
可以通过以下方法处理:劳动者和用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式
。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,...
怎么委婉的
拒绝
公司
降薪
答:
但你可以去找大领导,谈心,聊天,诉苦,甚至卖惨,这个可以。也可以找最大的客户,请他们来给你打声招呼,客户包括真正的大客户,也包括那些管理部门,工商税务消防环保教育等等,不需要明讲了吧!然后,这个调查表中,写“愿意接受适当的
降薪
”,你注意这个措辞,会秒杀其他没有关系的同事,接着,愿意...
不接受公司
降薪
如何回复
答:
1. 当公司提出降薪要求时,您可以要求提供书面文件作为依据。这是因为降薪属于劳动合同的重要变更,需要双方的书面同意。2. 如果公司未能提供合理
降薪的
书面依据,您可以
拒绝
这一决定。您有权要求公司给予经济补偿,甚至可以以此为由提出辞职。3. 在面对公司无理降薪的情况下,您应当向劳动行政部门寻求帮助...
如何
正确拒绝
公司不合理的
降薪
要求?
答:
首先,必须明确公司无理
降薪的
行为是不符合劳动法的。若员工犯错,公司可以考虑调岗并调整薪资。然而,若员工未犯错,公司单方面降低薪资即违反了劳动合同。公司应明确指出员工哪些行为导致降薪,或员工哪些行为给公司造成损失。无理由直接降薪属违法行为。员工如
不同意
,可选择辞职,公司此时需赔偿员工。其次...
调岗
降薪
怎么
拒绝
答:
5、女职工怀孕,不能胜任原岗位的体力要求,公司有权单方调岗。如果不符合上述条件,劳动者个人可以
拒绝
单位的
降薪
换岗,并要求公司继续履行原合同,否则,可以先向劳动监察大队进行投诉或者可以直接申请劳动仲裁的。劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位,承担人力资源和社会保障局授权委托的...
如何
正确拒绝
公司不合理的
降薪
要求?
答:
一、公司的错误
做法
。公司不能够随意的去给员工调岗,或者是
降低薪资
,这些都是属于违法行为。我们国家有相关的规定,公司降低员工的薪资或者是调岗都必须要跟员工说清楚,原因不能够损害员工的合法权益。大家可以直接到
拒绝
公司,如果公司开除员工的话,那么公司也是需要对员工进行相应的赔偿。二、该如何拒绝...
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