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不提前三十天能辞职吗
辞职
一定要等
30天吗
答:
辞职不一定要等三十天。如果本人职工还在试用期间,其只需提前三天跟公司辞职便可正常离职
,除此之外,如果公司存在违法行为,拖欠工资,暴力威胁员工或者是不帮员工缴纳社保等情况,员工都可以立马辞职走人,并不需要提前30天向公司申请书面离职,并且还可以向企业索赔经济补偿金。根据我国《劳动合同法》第十...
离职
需要
提前30
个工作日申请吗
答:
【法律分析】离职提前通知期是三十天。需要辞职的劳动者,如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
,并不需要用人单位同意。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。如果不当离职给企业造成损失,企业是可以向辞职者要求赔偿档裂的,这...
辞职
一定要等
30天吗
答:
劳动者是需要提前30天通过书面来通知用人单位辞职的
,但是不是非要等30天后才可以走。如果用人单位同意的话也是可以转天就走的。劳动者需要提前30天去辞职是对用人单位的一种保护。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
劳动法正式员工
离职
必须要
提前30天
提申请吗
答:
法律主观:新劳动法中关于辞职的规定:
1、提前30天通知解除被称为“任意解除权”
,是劳动法对员工的特别保护,其理论基础是不得强迫劳动,只要员工不愿干了,企业没有任何权利强留员工。2、劳动合同法生效前,企业可以和员工约定违约责任。但劳合法以明确禁止了服务期和竞业禁止之外的任何违约金。3、需...
员工
离职
未
提前30天
劳动法怎么规定的
答:
员工未
提前30天辞职
处理办法:1、员工
离职
未提前30天,如果是违法与单位解约且给单位造成损失的,要承担赔偿的责任;2、如果员工虽未
提前三十天
,但采取协商一致等合法的方式来与单位解约的,则双方依法办理好离职的手续即可,员工不需要赔偿单位。员工未提前30天辞职后果:1、员工自动离职,会让用人单位...
没有提前30天
通知离职
可以离职吗
答:
综上所述,员工若未能
提前30天
通知单位,仍可通过与单位协商达成一致来合法
离职
,不必承担赔偿责任;如遇单位不配合,员工有权向劳动监察部门投诉或寻求劳动仲裁以维护自身权益。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在...
辞职不提前30天
会怎样
答:
员工
辞职不提前30天
以书面形式通知用人单位的,属于违法解除劳动合同,如果对单位造成损失的话,员工要承担赔偿责任。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点;5...
主动
辞职
必须等
三十天吗
答:
法律主观:劳动者如果过了试用期,辞职时必须要等
30天后才能离职
,且提出辞职的形式需要是书面形式;但如果还在试用期的,则只要
提前
3天向单位提出辞职,可以是以口头形式来向单位提出的。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动...
工作不满一个月
辞职
需要
提前
几天
答:
因此劳动者如果想要
辞职
的话,也不需要提前3日或者30日。而即使在辞职的情况下,也是
可以
向单位主张双倍工资的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者
提前三十
日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
提出离职
申请未满
30天可以
走吗
答:
劳动者必须
提前三十天
向单位提交书面通知,告知单位自己要辞职,已经是法律对于劳动者离职的最低要求。一、提交辞职报告后不到
三十天可以
走吗提交辞职报告后不到三十天可以走,但一般情况下要等一个月
才能离职
。劳动者还可以通过以下方法离职:与用人单位协商一致;在试用期内提前三日通知用人单位离职;用人...
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