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不服从异地工作调动
不服从工作调动
的员工怎么处理
答:
1.公司员工
不服从调动
,员工可以跟公司协商解决;2.公司和员工协商不一致的,那么可以申请劳动仲裁;3.对劳动仲裁不满意的,那么可以向人民法院提起诉讼。二、不服从调岗被辞退有赔偿吗 找法网提醒您,为调岗属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗...
不服从工作调动
可以辞退吗
答:
一、
不服从工作调动
可以辞退吗不服从工作调动可以辞退。用人单位对劳动者进行调岗,需要经过劳动者的同意,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚...
员工不同意
调动工作
地点公司有权辞退吗
答:
员工不同意,用人单位不得强制要求员工调换
工作
岗位,其强制的行为违反劳动法规定,劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,你可以要求经济补偿金。
员工
不服从工作调动
安排怎么办
答:
1、公司员工
不服从调动
,员工可以跟公司协商解决;2、公司和员工协商不一致的,那么可以申请劳动仲裁;3、对劳动仲裁不满意的,那么可以向人民法院提起诉讼。公司可以调岗调薪的情形如下:1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致;2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原
工作
的,用人...
如果单位要
调动工作
地点拒绝不去可以吗
答:
法律分析:实践中,用人单位单方调岗、降薪、变换
工作
地点,发生过很多劳动争议,不与劳动者协商单方调整合同内容,员工可以
不服从
安排,单位处罚将面临赔偿风险。用人单位单方面
调动
员工的工作地点或公司搬迁员工不愿前往,可视为用人单位未提供劳动条件,员工可提出离职要求经济补偿金。法律依据:《中华人民共和...
不服从
用人单位的岗位
调动
违反劳动法吗?劳动者是否必须服从?
答:
不服从
单位岗位
调动
违反劳动法吗?重庆承业律师事务所杨馥蔓律师解答:根据现在《劳动合同法》的规定,
工作
岗位属于劳动合同的必备条款,因此如果用人单位提出要进行岗位调整,属于对劳动合同的变更,合同变更当然需要双方当事人协商一致。就是说你必须同意才可以进行岗位调动。当然,这个也要看你的劳动合同约定...
员工
不服从工作
岗位
调动
,公司有权开除吗?
答:
如果员工不服从公司工作岗位调动,公司没有权力直接开除员工。如果公司因员工
不服从工作调动
就开除员工,就视为公司违法解除劳动关系。员工可根据《劳动法》的相关规定,要求公司支付赔偿金。在现实中,很多公司都存在随意调动岗位的情况。本来员工在一个岗位上已经熟悉了业务,并且与周围同事混得比较熟了。这...
不服从工作
地点
调动
被辞退违法吗
答:
未经任何协商
调动
员工工作岗位,员工
不服从工作
安排将员工辞退的属于用人单位违反《劳动合同法》规定的,擅自解除或者终止劳动合同的情形,应当依照前述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 但员工不服从工作安排的要及时提出并保留证据,以免超过了维护自身合法权益的时间。二、单位应如何符合法律规定...
不服从
公司
调动工作
地点被辞退会给赔偿吗
答:
1. 如果劳动者因
不服从
公司的
调动
而被辞退,若公司的调动不合理,即属于违法辞退,劳动者通常有权获得赔偿。赔偿的标准通常是劳动者在被辞退前每
工作
满一年,可以获得相当于两个月工资的赔偿金。2. 如果辞退是基于劳动者的过错,例如劳动者严重违反公司规章制度,则公司不需要提供赔偿。3. 在无过错性...
公司以
调动
当地员工去
异地工作不服从
为由要求员工自动离职是否合法...
答:
公司以
调动
当地员工去
异地工作不服从
为由要求员工自动离职的做法,肯定是违法的。去异地工作是对原劳动合同的变更,有权拒绝。因此而解除劳动合同,需根据已提供服务的年限,支付相应的经济补偿。被强行解职则涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
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被调动工作地点不服从
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工作调动不服从可以补偿吗
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公司合理调动岗位员工不服从
员工不服从公司调动怎么办