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不满一个月不交社保

工作不满一个月不交社保答：法律分析：劳动关系存续期间，用人单位都应当为员工缴纳社保。员工在离职当月，虽然没有上满一个月，单位还是需要为员工缴纳社保费用的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保...

入职不满一个月不交社保违法吗答：法律主观：员工离职，当月工作不足一个月，公司都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第三十二条对于员工在职以及未办理完离职手续期间，单位都应该按时申报、按时足额缴纳社会...

离职日期在15号以后,原用人单位以未上满一个月为由,不给上社保,这个违...答：员工离职，当月工作不足一个月，都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照相关法律规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。法律分析　劳动和社会保障是一门最新的法学核心果程，它的研究越来越受到国家和社会的重视。在当前，随着市场经济体制的逐步确立，建立在计划经...

离职最后一个月不满一个月交社保吗答：离职前不满一个月需要交社保，情况具体如下：1、员工离职，当月工作不足一个月，公司都需要为其缴纳当月社保；2、而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。一般情况下，正规公司都是这么规定的，职工若在月初或月末离岗，则不缴纳当月社保；...

离职最后一个月不满一个月交社保吗答：离职前不满一个月需要交社保，情况具体如下：1、员工离职，当月工作不足一个月，公司都需要为其缴纳当月社保；2、而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务...

试用期不满一个月交社保吗答：期不满一个月交社保原因具体如下：1、法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费：（1）用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记；（2）社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；2、...

试用期第一个月不交社保违法吗答：试用期不交社保是违法的。试用期也需要交社保，单位不交的，劳动者可以与其协商;如果协商不成，单位依然是不给缴纳社保，劳动者可以到劳动监察部门、社保行政部门进行投诉;或者申请劳动仲裁和提起诉讼。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险...

工作不满一个月交社保吗?答：通常情况下，员工离职当月上班不满1个月，都可以享受国家规定购买的社会保险而从次月开始暂停其社保缴费。如果在试用期期间一般不会为员工办理社保，试用期后按照实际工作时间办理社保。当月社会保险购买成功以后，单位应该按照正常流程将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

没有上满一个月公司会交社保吗答：没有上满一个月公司是否交社保，需要根据公司的具体规定来看。1、根据《社会保险法》规定，用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记；2、多数公司规定，每月15号前入职的员工，当月即缴纳社保；15号后入职，则下月开始缴纳；3、15号前离职的员工，当月社保不再缴纳；15号后离职的，当月...

工作不足一个月缴纳社会保险费吗?答：不足一个月，无法缴纳社保，必须是签劳动合同，或者，灵活就业人社局备案，次月开始缴纳社保费。

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