离职日期在15号以后，原用人单位以未上满一个月为由，不给上社保，这个违法吗？

Question

如题所述

Answer 1

员工离职，当月工作不足一个月，都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照相关法律规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。
法律分析
　劳动和社会保障是一门最新的法学核心果程，它的研究越来越受到国家和社会的重视。在当前，随着市场经济体制的逐步确立，建立在计划经济体制下，以劳动者为主体所构建的社会经济结构已经结束，行政化的劳动关系已为新型的、市场化的劳动关系所取代，劳动权益保障的方式和范围都发生了重大的变化。枯书既积极吸收最新的理论研究成果，又非常关注最新的立法、司法动态，以此来阐述劳动与社会保障法的基本原理和主要制度。在注重基础知识的完整性和准确性的同时，还特别强调理论联系实际，启发学生独立思考，培养分析问题解决的能力。社会保障成立是人类社会发展进步中的一项文明法律规定，是各国法律体系的重要组成部分，它在保护劳动者和公民权利，维护社会生活秩序，促进经济发展和社会进步等方面发挥着极其重要的作用。社会保障支出全部由政府和企业承担，个人不交纳保障费。保障对象为全体公民，保障的经济来源靠全社会的公共资金无偿提供。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

Answer 2

违法，说一个最简单的道理，假如你5号入职，18号离职，15号发生工伤造成10级伤残，你猜这个伤残津贴是由社保出还是由公司支出。
社保局出就代表他们认可不满一个月可以不买社保，相反就代表不认可这种做法。
实际操作是，只要发生工伤，公司没有买社保，那怕入职只有一天，也是公司担责。
在这个事情上，正常的操作应该是，员工入职当天购买意外险，1-20元一个月的，防止未购买社保发生工伤。然后公司在统一时间给员工买社保，当月离职是否购买看员工愿意，一般公司又不会按应发工资买，公司部份也就几百块钱，再怎么也不会差这点钱。

Answer 3

离职日期在15号以后，原用人单位以未满一个月为由不给你上社保，这是违法的，根据社保条例的相关规定，用人单位在正常社保缴费时间内，不得以未上满一个月为由，拒绝给员工交社保，对这样的单位，你可以向当地人社部门投诉，人社部门会正确处理的。本回答被提问者采纳

Answer 4

离职日期的15号以后，人员单位以为没上，满一个月为由不给上社保，这个是违法的社保法规定上班在14天以上的就必须给交社保。

Answer 5

只在15号以后，原用人单位未已未上满一个月为由不给上社保，其实这个是正常的，上社保应该按一个月月算，如果你一个月都没上到，是不可以上社保了