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不签劳动合同就上班违法吗
上班不签劳动合同违法吗
答:
法律分析:违法
。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
公司
没
有给我
签合同
就让我
上班
符合
劳动
法吗
答:
法律分析建立劳动关后,用人单位超过30天未签订劳动合同的,是违法的行为
,劳动者要求后仍然不签订的,劳动者可以主张双倍工资。在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据:(一)社会保险记录,社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据;(二)...
上班没
有
签劳动合同违法吗
答:
上班不签劳动合同是违法的
。用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益,是违法的。用人单位不签劳动合同员工在辞职时不需要提前声明,可以随时离职,并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿,同时用人单位还可能面临劳动行政部门的警告与处罚。【法律分析】劳动合同,是劳动者与用...
不签合同
的
工作违法吗
答:
综上所述,
不签合同上班违法
,单位自用工之日起的30天内,应与劳动者签订劳动合同。劳动合同作为证明双方存在劳动关系的证明,其应具备的内容有工作时间、工资待遇等。【法律依据】:《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动...
不签劳动合同就上班
算
犯法吗
答:
综上所述,
当然是违法的
,建立劳动关系以后的一个月之内必须要签订书面的劳动合同,在没有劳动合同的情况下用人单位应该按照规定向员工支付双倍的工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,...
上班没
有
签劳动合同违法吗
?
答:
上班没
有
签劳动合同
属于
违法
行为。劳动合同是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。企业与被招用的工人
签订劳动合同
时,必须遵守国家政策和法规的规定,坚持平等自愿和协商一致的原则;劳动合同必须以书面形式签订;劳动合同的内容必须完备、...
上班不签劳动合同违法吗
?
答:
上班不签劳动合同
是
违法
的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者应当建立劳动关系,并签订书面劳动合同。如果用人单位
不签订劳动合同
,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理,责令用人单位与劳动者签订劳动合同,并给予相应的行政处罚。因此,用人单位应当遵守法律规定,...
入职
不签劳动合同违法吗
答:
一般来说,劳动者入职三十天内用人单位
不签劳动合同
属于
违法
,员工可以申请劳动仲裁,公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。劳动者可以和用人单位协商签订劳动合同。【法律分析】用人单位不签劳动合同的劳动者可以向有关部门投诉,...
上班
了一直
没签劳动合同违法吗
答:
不签订劳动合同
是
违法
行为,如果用人单位不签订劳动合同,员工可以要求支付双倍工资,但最高不超过11个月。如果员工拒绝签订劳动合同,用人单位可以解除劳动关系。法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》第七条,规定用人单位自员工开始
工作
之日起即与员工建立劳动关系,并应当建立职工名册备查。第十条规定...
临时工没有
签订劳动合同就上班合法吗
答:
临时工
没签订劳动合同就上班
不
合法
。所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,在用人单位中,各类职工享有的权利是一样的,相关法律中明文规定,用人单位必须与劳动者签署劳动合同,超过一个月不签署劳动合同的,用人单位要付双倍工资给劳动者。法律分析临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪...
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