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没签合同就让上班违法吗
公司没有给我
签合同就让
我
上班
符合劳动法吗
答:
法律分析建立劳动关后,用人单位超过30天未签订劳动合同的,
是违法的行为
,劳动者要求后仍然不签订的,劳动者可以主张双倍工资。在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据:(一)社会保险记录,社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据;(二)...
没有劳动
合同
的直接就
上班
就算
违法吗
答:
法律分析:工作没有签订劳动合同是违法的
,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳...
不签合同
的
工作违法吗
答:
不签合同上班违法
。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。如何解除和变更无固定期限劳动合同?无固定期限劳动合同是可以解除的,可以通过三种方...
上班不签
劳动
合同违法吗
答:
法律分析:违法
。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
不签合同上班违法吗
答:
不签合同上班违法
。根据中华人民共和国人力资源和社会保障部网发布的“(一图看懂)试用期不签合同不缴社保,违法!”得知《劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立...
公司
没签
劳动
合同
雇佣员工干活
违法吗
?
答:
法律主观:签了劳动
合同
公司没给员工一份
违法
,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经双方在文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律客观:根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定,用人单位招用...
临时工
没有签订
劳动
合同
就
上班合法吗
答:
临时工
没签订
劳动
合同
就
上班不合法
。所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,在用人单位中,各类职工享有的权利是一样的,相关法律中明文规定,用人单位必须与劳动者签署劳动合同,超过一个月
不签署
劳动合同的,用人单位要付双倍工资给劳动者。法律分析临时工泛指在
工作
场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪...
上班没有签劳动合同违法吗
?
答:
上班没有签劳动合同
属于
违法
行为。劳动合同是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。企业与被招用的工人签订劳动合同时,必须遵守国家政策和法规的规定,坚持平等自愿和协商一致的原则;劳动合同必须以书面形式签订;劳动合同的内容必须完备、...
上班
了一直
没签
劳动
合同违法吗
答:
不签订
劳动
合同
是
违法
行为,如果用人单位不签订劳动合同,员工可以要求支付双倍工资,但最高不超过11个月。如果员工拒绝签订劳动合同,用人单位可以解除劳动关系。法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》第七条,规定用人单位自员工开始
工作
之日起即与员工建立劳动关系,并应当建立职工名册备查。第十条规定...
上班没有签劳动合同违法吗
答:
上班不签合同
是
违法
的。用人单位不签劳动合同员工在辞职时不需要提前声明,可以随时离职,并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿,同时用人单位还可能面临劳动行政部门的警告与处罚。《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不...
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