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不签合同辞退员工
没
签合同
被公司
辞退
怎么赔偿
答:
法律分析:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者...
不签劳动合同被辞退
可以报警吗有用吗
答:
未签订劳动合同和被辞退的处理如下: (1)劳动者未签订劳动合同,突然被单位辞退的,
劳动者可以依法向用人单位要求经济补偿
; (2)可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁; (3)对裁定结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。 公司不签劳动合同辞退员工怎么办? 辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是...
不签合同辞退员工
怎么赔偿
答:
一、不签合同辞退员工怎么赔偿不签合同辞退如果是违法辞退需要支付双倍经济补偿,经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付
,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资。未在规定时间内签订合同的,支付员工当月工资的两倍。二、被公司辞退...
没签劳动
合同
怎么
辞退员工
答:
法律主观:你的感受我能理解,对于
辞退员工
没签 劳动
合同
这个问题我的解答就是这样,希望对你有帮助。用人单位可以 解除劳动合同 :(一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人...
公司
辞退员工不签
离职
协议
答:
法律主观:到收集证据到 劳动监察大队 投诉或到 劳动仲裁委员会 申请仲裁。根据《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因 确认劳动关系 发生的争议;(二)因订立、履行、变更、 解除和终止 劳动
合同
发生的争议;(三)...
入职没
签合同
被公司
辞退
答:
法律分析:1、没有签劳动合同,公司无故
辞退员工
,未
签合同
按规定要支付二倍工资的,辞退员工,除了符合劳动合同法第三十九条规定外,其它应支付经济补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...
用人单位
不签
劳动
合同辞退员工
答:
法律分析:用人单位
不签订劳动合同
与
辞退员工
没有必然的关系,用人单位不签订劳动合同的,劳动者可以在用工之日起的次月开始主张双倍工资,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以主张11个月双倍工资;在未签订劳动合同期间用人单位辞退劳动者的,双倍工资计算...
没签劳动
合同
,
开除员工
的后果
答:
法律分析:公司没签劳动
合同开除员工
需要支付补偿金。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作
签订
无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位...
未
签合同辞退员工
补偿
答:
法律分析:公司没
签合同辞退
,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,公司应当支付劳动关系存续期间内双倍工资差额。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资...
没签劳动
合同
老板把
员工开除
了怎么办
答:
没签劳动合同老板把
员工开除
了可以采用以下方式处理:1、用人单位
不签订劳动合同辞退员工
的,劳动者可以与老板协商解决,无法协商达成一致的申请仲裁解决,主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿,单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的,可要求支付一个月工资;2、辞退是用人单位...
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