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老板没签劳动合同辞退员工怎么办
没签劳动合同老板辞退员工
补偿标准
答:
如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,
劳动者可以要求支付双倍的工资
。如果用人单位违法辞退劳动者,劳动者可以要求支付双倍的经济补偿或要求支付经济补偿的二倍作为赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面...
没签劳动合同老板
把
员工开除
了
怎么办
答:
没签劳动合同老板把员工开除了可以采用以下方式处理:1、用人单位不签订劳动合同辞退员工的,
劳动者可以与老板协商解决,无法协商达成一致的申请仲裁解决
,主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿,单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的,可要求支付一个月工资;2、辞退是用人单位解...
没签劳动合同
被
老板
炒鱿鱼了
怎么办
答:
未签订劳动合同和被辞退的处理如下:1、劳动者未签订劳动合同,突然被单位辞退的,
劳动者可以依法向用人单位要求经济补偿
;2、可以向当地劳动监察大队投诉或
申请劳动仲裁
;3、对裁定结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。老板炒员工没有签订劳动合同赔偿流程具体如下:1、确认劳动关系:首先需要确认员工与...
公司
没有签订劳动合同
并
辞退员工怎么办
?
答:
1收集证据
。工作服 工作证 工作成果,服从领导安排的往来文字信息,打卡记录。任何能够证明与用人单位存在劳动关系的证据,收集齐全。2去找用人单位协商补偿金和工资问题,协商内容注意留下证据。记住你只有一次机会。3若协商一致结案。4若协商不一致,带上证据热线,12333进行劳动仲裁。
在单位上班没有
签合同老板
说
不
要就不要了
怎么办
答:
一、
没签劳动合同
被
辞退怎么办
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。 解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为...
没签劳动合同
的
员工
,
老板
将其
辞退
且不发工资的,该
怎么办
答:
法律分析:用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资权。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,...
没签劳动合同老板辞退员工
怎样投诉,辞退后多久才可以投诉?
答:
如果在辞退员工之前没有签署劳动合同,这可能违反了劳动法规定。在这种情况下,您可以考虑以下步骤来投诉:1.
收集证据
:收集证据证明您与雇主之间存在劳动关系,并且没有签署劳动合同。这可以包括与雇主的沟通记录、工资支付记录、上下班签到记录等。2. 联系劳动监察部门:您可以直接联系所在地的劳动监察部门...
上班没有
签合同
无缘无故被
老板开除怎么办
答:
法律分析:
没有签订劳动合同
被用人单位
开除
的,劳动者可以收集相关证据,保存好相关证据,向当地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请,要求单位支付赔偿金。劳动者在被非法
辞退
时除了可以主张赔偿金外,还可以主张双倍工资。没有合同,并不意味着没有劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 ...
...某公司工作了九年没有
签劳动合同
现在公司
老板辞退
我了我该
怎么办
答:
劳动者
没签劳动合同
就突然被
辞退
,如果符合违法辞退的情形,可以要求用人单位继续履行双方的约定,或者要求单位按双倍的经济补偿标准来给予本人经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
老板
突然
辞退员工
没有
签合同
应当怎样赔偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果
不签劳动合同
的,应当按照以下情形赔偿:1.如果
员工
不签...
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