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不签退休手续劳动合同关系
到了退休年龄仍在公司上班签了返聘协议书但
没
有办理
退休劳动关系
...
答:
您好!
超过退休年龄但是还未办理退休手续的人员应该先依法办理退休手续。然后用人单位再与其签订《返聘合同》
。用人单位不需要为签订《返聘合同》的人员缴交社会保险基金。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员,根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第13条的规定...
到了退休年龄
没
办
退休手续
,单位可辞退吗?
答:
到
退休
年龄公司辞退不需要赔偿;因为到达退休年龄时,双方
劳动合同
终止,不符合支付赔偿金的规定;所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订...
工龄上有争议,单位叫我
退休
我不签字可以吗?会有后果吗?谢谢
答:
会有后果,后果就是拖得时间越长造成的个人损失越大,因为法定退休年月日办理退休,次月发放养老金。如果不签字无论拖到什么时间,都是从办理
退休手续
后的次月发放养老金。达到退休年龄后应该依法办理退休手续,享受养老金。如果有劳动争议,可以协商解决或者仲裁解决。法律分析职工达到退休年龄,
劳动合同
自...
超龄未签
劳动合同
的员工、用工单位属于何种用工
关系
?
答:
2、若已达法定退休年龄并且已享受养老保险待遇或退休金的人员,他们与公司是劳务雇佣关系
。公司聘用这些人员不签订劳动合同,双方不受劳动合同法的保护和约束,只签订具有 劳务合同 性质的聘用协议。内容可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利义务,以便共同遵循,若发生 劳动争议 ,处理起来也可...
在单位工作到
退休
,
没
有
签订劳动合同
怎么办
答:
法律分析:在
没
有
签订劳动合同
的情况下,需要先确立
劳动关系
,然后按法律的规定办理
退休
。法律依据:《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 (二)用人单位依法制定...
已到达退休年龄但未办理
退休手续
,
劳动合同
到期了能签返聘协议么_百度知 ...
答:
劳动者达到法定
退休
年龄而终止
劳动合同
的,如果双方达成合意,可能返聘,双方
签订
劳务合同,约定双方权利义务。参加基本养老保险的个人到达退休年龄,缴费年限未满十五年,需要自己补缴至15年才可以按月领取养老金,不补缴也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险...
办理
退休
需要
劳动合同
吗?
答:
退休
不是必须要
劳动合同
,办理流程职工在达到国家规定的法定退休年龄前一个月向用人单位提出书面退休申请,用人单位接到职工本人申请后进行初审,初审合格后向主管单位申报。主管单位劳资部门通过审档确认出生年龄、参加工作时间及封顶工资情况。将基本符合条件人员名单转交社保部门核对账户情况(中、省直或市属...
达到法定退休年龄,但未办理
退休手续
。用工单位是否可以不给缴纳社会保...
答:
根据《
劳动合同
法实施条例》第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。二十一条员工达到法定
退休
年龄,单位可以终止
劳动关系
。
招用到
退休
年龄但未享退休待遇的人员,
劳动关系
?劳务关系?
答:
湖北:
劳动关系
湖北省襄阳(樊)市中级人民法院(2016)鄂06民终2751号民事判决书认为,《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国
劳动合同
法》并未将已超过法定
退休
年龄的人员排除在其调整范围之外,也未禁止用人单位招用已超过法定退休年龄的人员。因此,劳动者已超过法定退休年龄不能作为认定用人单位与劳动者之间不能形...
职工已达到退休年龄却不愿办理
退休手续
怎么办
答:
员工达到
退休
年龄却不愿意退休,用人单位可以选择终止
劳动合同
。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。也就是说达到法定退休年龄不管劳动合同是否到期,劳动合同都终止了。达到退休年龄后,用人单位终止劳动合同,不应当支付赔偿金。《劳动合同法》第四十六条规定...
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