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不让加班算不算变相辞退
不愿
加班
是否可以
辞退
答:
律师解答
劳动者不愿加班的,用人单位一般不可以予以辞退
。用人单位要安排加班的,需要与劳动者、工会协商一致,单位需要遵守劳动定额标准,劳动者不愿意的,就可以拒绝。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照...
工厂
变相辞退不让加班
答:
1. 法律主观规定:用人单位采取变相辞退手段终止与劳动者的劳动合同,属于违法行为
。根据法律规定,用人单位应承担相应的法律责任。2. 面对变相辞退的情况,员工有权与公司进行协商,以解决问题。如果协商未能达成一致,员工还可以依法寻求调解、仲裁或直接提起诉讼。3. 根据《劳动法》第七十九条的规定,劳动...
工厂
变相辞退不让加班
答:
法律主观:公司变相辞退员工是违法的
,如果用人单位违法解除与劳动者之间的劳动关系,应承担相应的法律责任。面对这种情况,员工可以和公司协商解决,协商不成的也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。法律客观:《劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,...
因为不
加班
被
辞退
怎么赔偿
答:
拒绝加班被开除属于违法辞退
,不适用补偿,劳动者可以要求赔偿,其相关规定为:1、赔偿金是经济补偿的两倍。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者...
...工资待遇相较大,拒绝调离岗位,就单独
不让
我一个
加班
,
变相
逼我...
答:
合法
,很多公司针对想辞退的员工都是这么做的,虽然有点不道德,但确实不违反劳动法
员工不想
加班
,公司可以
开除
她吗?
答:
可以看出来,这个事件是因为
加班
引起来的,后来李某自动离职,但是却接到了被
开除
的通知,其他后续我们先不说,就单指员工拒绝加班被开除这个问题来讲,是不合法的,属于违法
辞退
。员工可以向公司索要赔偿,用人单位需要按照经济补偿的两倍来支付赔偿金。相关法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按...
公司
不让加班
,逼员工辞职, 这样做合法吗?我们怎么办?(公司的意思大家很...
答:
公司
不让加班
是合法的呀!大家很明白
变相
让员工辞职也没办法的,这属于阳谋,合法合理的。
员工不
加班
被公司
辞退
违法吗
答:
不过,在劳动争议中,仲裁机构和法院只管公司是否支付了
加班
费,付清了加班费即可,是否超过法定最长加班时间,不关裁判机关的事,因为行政处罚归劳动监察部门管。正常情况下,公司不得随意要求员工加班,但出现紧急事件,危害公共安全和公众利益的情况下,法律
允许
公司延长员工工作时间适当突破上述规定。法律...
法定节假日拒绝
加班
被
辞退
合法吗
答:
如果因合理拒绝
加班
而被
开除
的,用人单位要承担赔偿的责任。法律依据《劳动合同法》第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者
变相
强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】...
单位要求
加班
,员工是否有权拒绝?单位能否以不服从管理
开除
?
答:
单位要求
加班
员工有权利拒绝。单位不可以不服从管理
开除员工
的。如果发生这种事情。可以向劳动监管部门投诉举报。
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