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公司变相裁员不给加班
不给
员工
加班变相裁员
答:
法律分析:可以仲裁
。除非有法定的加班情形,否则仅仅因为不加班就被开除,显然
用人单位属于违法解除合同,劳动者可以仲裁
。用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第...
...又不明确通知要裁!有报名!现在不让
加班
!
变相
拖低补偿平均工资!合法...
答:
公司裁员,征求劳动者意见,不安排加班合法
。一、公司裁员 公司生产经营遇到困难,符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形,可以进行经济性裁员。公司在裁员中,征求劳动者意见,是尊重劳动者的意愿,符合法律规定。根据《劳动合同法》第四十六条(四)项和第四十七条规定,公司裁员,应当按照劳动者本单位...
公司
相让我自动离职,让我上五天制八小时,只拿底新,不让
加班
,我该怎么办...
答:
公司既然是这种行为,说明对你的工作或者其他方面不满意,所以想让你知难而退
。只要在不拖欠你应有所得工资的前提下,你也可以考虑换一个单位,毕竟这种氛围即便继续工作下去,自己和公司双方都处得比较尴尬,工作肯定也失去了动力,更别说前途了。退一步海阔天空,自我总结一下经验,换一个单位从新来过...
公司
为了解除劳动合同无故不让
加班
答:
若公司有少发或不发加班工资的情况,
员工可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资
。公司若不提供劳动条件,变相调岗,员工也可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付员工一个月的工资。同时员工可以要求公司结清全部工资。若公司与员工协商解除劳动合同...
厂里整个部门就不让我一个人
加班
,算
变相裁员
吗
答:
是啊!就是让你心中不平衡,然后辞职,其实不
加班
挺好,又不违反劳动法,又可以干点其它事。就是心情受不了。
什么是变相裁员?
公司变相裁员
违法吗?
答:
一、降薪
公司
往往不会明确跟你说直接降薪,而是通过其他手段,
变相
降低你的工作岗位。比如,取消你的年终奖或者年底双薪,改变底薪的比例等等,为的就是让你自己走。二、制定不可能完成的KPI 例如无故增加你的工作内容,让你去完成那些不可能完成的KPI,天天加班还
不给加班
费。当你受不了想离职的时候...
职场交流之应对
变相裁员
你会几招?
答:
如果
公司
不按照规定支付员工劳动报酬,员工可以此要求解除劳动合同,并要求支付经济补偿金;也可以向当地劳动监察大队举报。 2.公司进行的“无薪教育训练,无偿占用员工时间,如军训、做操、开早会……”这样的情况,企业应按时间支付员工加班费。
企业不给加班
费可以首先向劳动监察大队举报,监察部门就会来纠正企业的错误做法...
你觉得
公司变相裁员
都会用哪些手段?为什么?
答:
不停的给你升职,就是
不给
你长工资,你的职位都可以和
公司
的副总一样的了,但是你的手中
没有
权利,你的工资还是普通的工资,但是你的职位最后就成了顾问了,有你没有你影响不大了。你在一个岗位还没有工作三天呢!就要给你调动新的工作,不听的给你调动工作,让你在所有的部门悬浮,很难建立自己...
关于
公司裁员
,补偿和
加班
算调休等问题
答:
第二、双方协调一致,用人单位提出
裁员
(解除劳动合同),你同意,补偿方案双方确定就有效;合法的经济性裁员也是N+1,这是
没有
问题的,不需要提前一个月通知,因为+1就是未提前一个月通知的补偿;第三,
加班
工资,一旦付出就应该支付加班工资,这是法定的,根据实际加班时间,进行计算,劳动合同约定的...
企业变相裁员
员工如何应对
答:
企业不给加班
费可以首先向劳动监察大队举报,监察部门就会来纠正企业的错误做法的;申请仲裁的话,虽然有经济补偿金,但可就要走人啦。3.“试用员工无论绩效如何,全部辞退”是违法的。根据《劳动合同法》第39条的第一项,试用期解除合同必须有证据证明员工不符合录用条件。若企业不能给出证据,员工可以向...
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