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不走离职流程直接不干了
没
离职直接不干了
不给工资咋办
答:
劳动者不办
离职
就
直接走
人这个时候就是劳动者违法给用人单位造成的直接经济损失、应当承担赔偿责任。劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者自动离职后,用人单位应依据法律法规及单位规章制度及时对双方之间的劳动关系作...
员工
直接不干了
没办
离职
手续
答:
一、员工未办理
离职
手续就离开怎么办 1、员工未办理离职手续就离开,一般是不合法的,劳动者违法解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,单位有权要求赔偿。 2、法律依据: 《劳动合同法》第九十条,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者...
不办理
离职
手续
直接
离开单位有什么影响?
答:
不想在单位
干了
,不办
离职
手续有什么损失吗? 损失当然有,你
直接走
人,不按单位规定
流程
进行办理离职的,单位有权不给你办理离职手续,比如不给你结工资等。而且,你不按程式办理离职的,还有可能会对你以后找工作造成影响,比如在东莞,没办离职的,单位没给你停社保(你没办离职,表示你还在职)...
请问如果上班没有辞职,没有
辞职直接不干了
,走人,那样算不算违法,会不...
答:
从法律上讲,劳动者如果要解除劳动合同的话,是需要提前三十日书面通知用人单位的,但是法律对劳动者违反上述通知义务并没有规定具体的惩罚或赔偿措施,只是笼统的规定了劳动者违反规定解除劳动合同给用人单位造成损失的,要承担赔偿责任。用人单位在要求你赔偿的时候,是需要举证证明因为劳动者没有按规定履行...
已经签了劳动合同,不交
辞职
报告,
直接走
人会怎样?
答:
建议您本着职业道德的基本素质,做事有头有尾,提前向公司提出
离职
申请,并且给公司预留一些招人和交接工作的时间,妥善办理离职手续再离职。否则如果因为您这样不交
辞职
报告、
直接走
人的行为,如果您公司和您本人的劳动合同或者有其他约定不办理离职手续给您的公司带来损失的他们保留追偿权利的,他们可能会对...
不想在单位
干了
,不办
离职
手续有什么损失吗?
答:
离职
手续不办会影响今后重新就业、社保等手续。职工不请假、不工作,可以以严重违法单位规章开除,
直接
张贴开除通知并通知本人。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理...
没有
辞职直接不干了
请问这样违法吗?
答:
这种没有契约精神应该是违反劳动合同法的,双方都有义务遵守。并且自己这种
辞职
方式最低是拿不到经济补偿,单位不给你出具
离职
手续,社保是不能继续交纳的。对自己很不利,抓紧和单位接触办理相关手续为妙。
自离没有写
离职
申请书我
直接
说我
不干了
我就没去上班了扣工资合理吗
答:
1、自离扣工资一般不合法。用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 【...
没
离职直接不干了
违法吗
答:
没
离职直接不干了
是否违法,需根据具体情况判断。员工在离职时应遵循公司规定和劳动合同约定,按正常
流程
办理离职手续。擅自离职可能带来潜在后果,但在特殊情况下,员工可与公司沟通并寻求理解。为避免法律风险,建议员工了解离职合法途径和注意事项,保持与公司沟通并协商解决相关问题。法律依据:《中华人民共和...
没有打
离职直接
走人
不干了
不给工资怎么办
答:
不干了
不给工资的,可以与用人单位进行协商解决;协商不成的,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁;劳动者对仲裁结果不服的,可以向人民法院提起劳动诉讼。或者
直接
到劳动保障监察部门进行投诉。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与...
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