已经签了劳动合同，不交辞职报告，直接走人会怎样？

Question

如题所述

Answer 1

《劳动合同法》规定：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
如果您的公司没有违法行为、也没有劳动合同法里让劳动者可以直接立即解除劳动合同的行为，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
建议您本着职业道德的基本素质，做事有头有尾，提前向公司提出离职申请，并且给公司预留一些招人和交接工作的时间，妥善办理离职手续再离职。否则如果因为您这样不交辞职报告、直接走人的行为，如果您公司和您本人的劳动合同或者有其他约定不办理离职手续给您的公司带来损失的他们保留追偿权利的，他们可能会对您进行追偿。另外，如果今后您应聘的下家公司对您开展背景调查，您这样“不讲武德”的行为，您觉得今后还有哪家单位愿意考虑用一个不提交辞职报告、直接走人的人呢？

Answer 2

己经签了劳动合同，不交辞职报告，直接走人会怎样？签了劳动合同，不交辞职报告，直接走人，公司里会给你解除劳动合同的，你去别的公司工作，无法连续上你辞职的公司和现在公司连续对接上的，退休时你的工龄对接不上的，在说你辞职的公司工资是否给你，最好交上辞职报告，能把辞职的公司和你进新公司的工龄能对接上好。

Answer 3

属于你违约，单位可以起诉你，给单位造成损失也需要你赔偿，这个没什么好多说的，还是要按照辞职流程来走一遍，不要让你自己太被动了。

Answer 4

如果已经签了劳动合同，但是没有按照正规程序提交辞职报告直接走人，那么你会承担一定的违约责任，而且你也拿不到辞职证明，这样你以后进入新的用工单位时是拿不到这个证明的。本回答被网友采纳

Answer 5

签了劳动合同，就按照劳动合同工作到合同的结束日期，如果想继续工作，就得重新签订劳动合同，如果不想继续工作，直接提交辞职报告，然后按照公司的辞职规章制度辞职，如果像你所说的签了劳动合同，不提交辞职报告就走人，这样显然是不合适的，对自己和公司都是很不好的。本回答被网友采纳