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不辞职工资拿得到吗
员工
不辞职
直接走人发
工资吗
?
答:
法律分析:会发工资
,但如果劳动者没有提前通知用人单位,并且通知后用人单位没有同意的情况下,而提前离职的,如果给用人单位造成损失的,则用人单位有权要求劳动者赔偿损失。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
上班
不辞职
走了有
工资吗
答:
法律分析:不办理离职手续,就无法结清工资,属于自动离职
。自动离职有工资,但是由于没有办理离职手续,所以没办法结算工资。自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走的职工未说明原因不辞而别等...
没
辞职
直接走了能拿到
工资吗
答:
法律分析:可以领取工资,但是最好提前完成工作交接
。如果用人单位如果追究的话,有可能也会承担违约责任,甚至赔偿损失。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
不提前
辞职
老板应该给
工资吗
答:
法律分析:不可以的
。按规定,如果员工要提前辞职,除非跟公司协商取得一致,否则至少要提前三十日通知公司。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
没有
离职
直接走可以
拿工资吗
答:
法律分析:可以领取
工资
,但用人单位如果追究的话,有可能也会承担违约责任。法律依据:《 中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
没有
辞职
就走了还有
工资拿吗
答:
法律分析:
不辞职
直接走,用人单位扣多少
工资
,法律是无具体规定的。 没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以...
员工
不辞职
直接走有
工资吗
答:
一、员工
不辞职
直接走有
工资吗
1、员工不辞职直接走是有工资的,但是员工可能会承担经济赔偿。如果违法辞职给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照相关法律规定要求其赔偿经济损失,经济损失的赔偿,可从员工本人的工资中扣除。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济...
没
辞职
直接走人会不会不发
工资
答:
法律分析:公司无权不给
工资
,自离不给工资于劳动合同法相抵触,如单位不支付,可以到当地劳动局仲裁。但员工违法解除劳动合同给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的...
根据劳动法,
不辞职
能不能
拿得到工资
?
答:
劳动者没有
辞职
,没有办理
离职
手续的,用人单位是可以拒绝支付其
工资
的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
员工
不辞职
直接走有
工资吗
答:
员工
不辞职
直接走的话,用人单位也必须支付劳动者
工资
。按规定,如果员工要提前辞职,除非跟公司协商取得一致,否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前辞职就走人了,为此给公司造成经济损失的,或者即使未遭受损失,但公司会故意以此为由不付工资。员工没有提前辞职就走人的,可能需要承担以下的法律...
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