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业务员如何让他自动离职
请问,销售性质的劳动合同,
如何
规定员工销售业绩不达标,就
自动离职
答:
第八十二条规定:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。综上,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,需要支...
销售主管提出辞职
如何让
她走
答:
1、
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况
,
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提...
我们公司一个
业务员
不做了。我们应该
怎样
跟客户说以后不要和他联系...
答:
出个通知传真到各个客户那,说此人不在公司做了,所做的一切
业务
与我司无关
业务员
做了几年了,公司怕业务员继续做大,想开除业务员,业务员该
怎么
做...
答:
一定要涉及相关的证据,和老板谈话的时候要录音,然后告到劳动局,申请劳动仲裁,也可以向法院提起上诉。
过很长时间后,忽然发现
业务员离职怎么
办
答:
想离职的,
依照劳动法提前一个月向用人单位提出辞职申请,一个月到期后,可以自动离职
。如果有关于未收回的货款,可由用人单位另行授权业务员或者其他工作人员收取,拒不给付的,用人单位可以到法院起诉欠款人。追收欠款与业务员离职没有必然关系。
我是公司
业务员如何
向老板提出单干
答:
最好是在有了既成事实的成果后提出相应的要求,如果一次的成果不足以让老板接受你的要求,再努力做出些成绩。如果还是得不到相应的提升,那就不是你的问题,而是老板自己不会做。任何人付出得不到相应回报都会心生异念。礼品公司
业务员
该
如何
提高业绩 在做礼品业务的过程中有可能涉及到的类目包罗永珍...
如何
留住
业务员
?
答:
第二个方面,就是要让
业务员
觉得工作开心,不管是企业文化,还是企业的工作氛围,亦或者是业务员的工作内容,只要可以让业务员觉得开心,做的有意义的话,一般都不会轻易离开这样的公司和工作岗位,这种营造良好的企业氛围,给员工幸福感,也会留住我们的员工。第三个方面,也是非常重要的一个方面,那就...
如何
做好
业务员离职
交接工作,避免带
视频时间 00:24
...就扣员工底薪,借此让员工
自动离职
不承担责任。具体如下
答:
但是员工又完不成,这是违反劳动法的,你们可以去劳动监察部门或者是劳动管理部门去投诉。那边应该会给你们一个答案,不过投诉之前先要收集你们的证据,可以联名多人一起去投诉,这样效果会好一些。以后一定要擦亮自己双眼,在找工作的时候,双方都是可以选择的,你可以选择好一点的公司去上班。
如果领导想让你主动辞职,通常都会
怎么
做?
答:
通知上说:由蒋副厂长全面负责工厂的管理工作。周厂长还能干啥呢?这样尴尬地待下去,不如自己主动走人、另谋高就。调整工作岗位对于那些不能胜任本职工作的员工,领导通常采取调整工作岗位的方式来变相逼迫员工主动辞职。例如:将销售
业务员
调到生产车间去工作;将办公室人员调去当保安。
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