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公司让员工自动离职
公司要求员工自动离职
算辞退吗
答:
公司强迫员工自动离职是否合法需要根据具体的情况来判定,
如果员工违反了公司的规章制度或者国家法律规定的话,那么公司让员工自动离职就是合法的
;如果员工违反了公司的规章制度或是违反了国家法律规定,那就是不合法的。一、公司强迫员工自动离职是不是合法 不合法。公司侵犯劳动者权益,违反劳动合同约定,单...
公司要求员工自动离职
算辞退吗
答:
1. 公司强迫员工自动离职的合法性取决于员工是否存在严重违规行为
。如果员工违反了公司规章制度或国家法律规定,公司要求员工自动离职可能合法。2. 公司若侵犯劳动者权益,如违反劳动合同约定,单方面调整岗位或降低待遇,强迫员工辞职,这种做法是违法的。员工可以拒绝不当安排,并向当地劳动局投诉或申请劳动仲...
老板故意刁难员工
让员工自动离职
怎么办
答:
1. 在一些中小型私营
企业
中,老板通过一些恶意手段
让员工自动离职
的情况并不罕见。2. 当员工面临这种情况时,首先应该做的是弄清楚自己被离职的具体原因。3. 老板想让你自动离职,可能是由于你的工作能力不足、年龄偏大、工作表现不佳等原因。4. 面对老板的逼迫,不要抱有任何希望,也不要有能够留下...
公司要求员工自动离职
算辞退吗
答:
公司要求自动离职
不合法
,具体如下:
1、根据国家相关法律规定,如果并非员工个人原因由公司主动提出辞退员工,需要支付一定的经济补偿金作为赔偿
;2、如果员工不同意属于非法辞退,还需要支付双倍补偿金,因此公司强迫员工写辞职信是违法的行为。按照法律规定,企业裁员应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,...
公司
强迫
员工自动离职
能否得到赔偿金
答:
1、根据劳动合同法第三十六条,
如果员工与企业协商一致,在约定中包括了补偿金,此时员工离职是可以按双方约定拿到补偿金
。2、员工按劳动合同法第三十六条解除劳动合同的,员工可以依据第四十六条要求企业支付补偿金。3、除了第1、2条所述情况外,员工自动离职是没有补偿金的。【法律依据】《劳动合同法》...
公司让员工
签
自动离职
合法吗
答:
1. 如果员工自愿
离职
,公司可以要求其签署自愿离职证明。然而,在其他情况下,员工完全有权利拒绝签署此类证明。2.
公司要求员工
签署离职证明以逃避责任,或迫使员工放弃索赔权利,特别是在公司的工作条件对员工造成伤害导致其被迫离职的情况下,这种做法违反了劳动合同的自愿和平等原则。3. 员工可以向工会或...
公司
可以随便给员工调岗逼
员工自动离职
吗
答:
当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者
离职
而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁
要求
支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。
最近
公司
人力
让员工
签旷工三天
自动离职
自 愿放弃领取失业金,公司是不是...
答:
1.
公司
制定了一项规定,
要求员工
如果连续旷工三天,将
自动离职
并放弃领取失业金。2. 该规定的制定过程符合程序要求,包括征询员工意见、发布正式通知以及进行员工培训。3. 如果员工确实连续旷工三天,公司有权按照自动离职的条款处理,这意味着员工将无法获得任何赔偿或补偿金。4. 与公司主动辞退员工不同,...
公司
故意调岗迫使
员工
辞职怎么办
答:
法律分析:公司故意调岗迫使员工辞职的可以这样处理:1、发生公司恶意调岗逼迫员工自动离职的情况时,建议劳动者收集相关证据,然后,反映到仲裁委员会处理,申请赔偿。用人单位调整岗位
不合法
的,劳动者可以拒绝。2、用人单位调整岗位不符合法律规定,劳动者可以拒绝,强行调整岗位的,劳动者可以申请劳动争议...
老板故意刁难员工
让员工自动离职
怎么办
答:
当
员工
遇到这种情况时,建议采取以下几个应对措施:一、搞清楚自己被
离职
的原因
公司
不主动辞退员工,而是想让你自己主动提出离职。其目的很明确,就是想让你裸辞,不用给你经济补偿,老板就可以省下一笔钱。公司采取这种变相的手段逼迫你辞职,想赶你走人,肯定是有原因的。要么是你的工作能力不足,达...
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