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两个3年才能签无固定期限
根据现在的劳动法规定,连续
签订
几次
3年
劳动合同就可以签订一份永久雇...
答:
2
. 如果
3年
合同期满后,用人单位愿意再次与职工签订合同(只要职工在合同履行期间没有违反劳动纪律),那么意味着职工有权
签订无固定期限
劳动合同。3. 根据《劳动合同法》第14条第3款的规定,如果劳动者连续订立
二
次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情...
工作几年
签无固定期限
劳动合同
答:
员工只要在用人单位工作10年以上,就可以与用人单位签订无固定期限劳动合同
。只要符合以下两个条件,劳动者可以与用人单位订立无固定期限的劳动合同:1、劳动者必须在同一单位连续工作满10年以上;2、劳动合同期满后双方都同意延续劳动合同,如果一方不同意延续,则不能延续劳动合同。当然,在这里,续延劳动合...
几年以上
签订无固定期限
合同
答:
即劳动者在同一用人单位连续工作不间断达到或超过十年
,只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同或用人单位提出续签劳动合同且劳动者同意,就应订立无固定期限劳动合同。需要注意的是,如果劳动者并非在同一单位,而是在两个或三个用人单位工作满十年以上,则不符合此条件,劳动者也无权要求订立无固定期限劳动合...
根据现在的劳动法规定,连续
签订
几次
3年
劳动合同就可以签订一份永久雇...
答:
如果3年合同期满,用人单位愿意同你再签(只要你在合同履行期间不违反劳动纪律)
,那么这里就意味着你满后该签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第14条第3款的规定“连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的”;其相关法...
几年以上
签订无固定期限
合同
答:
就应当订立
无固定期限
劳动合同。需要注意的是,劳动者如果不是在同一单位,而是在
两个
或者三个用人单位工作满十年以上,则不符合这一条件,劳动者也无权要求订立无固定期限的劳动合同。劳动者患病或非因工负伤,依法享有医疗期,在计算连续工作时间时,应把劳动者在同一用人单位依法享有的医疗期时间计算在...
...第
二
次
3年
,第三次5年,是不是属于
无固定期限
的员工?
答:
法律分析
签订无固定期限
劳动合同需要符合一定的条件,无固定期限劳动合同没有合同终止期,在履行无固定期限劳动合同期间,除非一方或双方当事人解除劳动合同,劳动合同不会自动终止。且由于签订无固定期限劳动合同的劳动者大多在该企业已经至少工作十年以上,或已经连续签订过两次以上的固定期限的劳动合同,一旦...
工作几年
签无固定期限
劳动合同
答:
工作1年以上可
签订无固定期限
劳动合同。员工在用人单位工作满10年后,有权与用人单位签订无固定期限劳动合同。劳动者想要与用人单位订立无固定期限劳动合同,需满足以下
两个
条件:1、在同一单位连续工作满10年;2、劳动合同到期后双方均同意续约,若一方不同意,则无法续约。当然,劳动者提出续约时要求订立...
...订立两次
3年
劳动合同后,单位能拒绝
签订无固定期限
劳动合同吗?_百度...
答:
在满足一定条件时可以拒绝。根据《劳动合同法》第14 条规定,连续订立两次固定期限劳动合同,应当订立
无固定期限
劳动合同,但是,如果劳动者有本法第39 条和第40 条第1 项、第
2
项规定的情形,单位可以拒绝。
签了两次劳动合同每次
三年
,签第三次的时候是签永久吗,还是第四次
才才
...
答:
劳动合同期限可以分以下类:一是有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。
二
是
无固定期限
,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。可以依法约定条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或者终止...
...我们还需要签第
三
次合同吗?还是
签无固定期限
合同?
答:
你可以提出
签订无固定期限
劳动合同,依照法律规定单位必须要签订;你们协商后也可以签订固定期限劳动合同。
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