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两员工在公司外打架怎么办
两个
员工打架怎么处理
答:
法律分析:
员工打架,情节严重的,公司可以报警
。公安机关会依法作出治安管理处罚或者追究刑事责任。员工违反公司纪律和规章制度的,轻微的可以警告,不要罚款,公司没有罚款权限,严重违反公司规章制度的,公司可以单方解除劳动合同,出具解除劳动合同通知书。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九...
公司员工
下班时间
在外面打架
答:
法律分析:员工在下班时间在公司外打架,公司是不用管的
。员工的下班后的时间是员工自己的时间,员工可以自由支配,公司管不了。不过员工在下班时间去打架,并且因此触犯刑法的话,公司可以以此解除与该员工的劳动合同的,并且不需要支付经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳...
员工
下班后,在工作场所以外
打架
,该如何
处理
这个问题?
答:
可以开除
,则单位属于合法行为,不需要支付经济补偿金,如果没有规定,单位开除员工构成违法,应当支付经济补偿,需结合打架的原因分析,受伤员工可以要求另一方人身损害赔偿;如打架与工作内容相关,可以申请工伤认定,
两个
员工打架怎么处理
?
答:
一、两个员工打架怎么处理
员工打架,情节严重的,公司可以报警
。公安机关会依法作出 治安管理处罚 或者追究刑事责任。员工违反公司纪律和规章制度的,
轻微的可以 警告 ,不要罚款
,公司没有罚款权限,严重违反公司规章制度的,公司可以单方解除劳动合同,出具 解除劳动合同通知书 。 根据公司的基本法也就是...
如果有
员工打架
应该怎样
处理
答:
第三要他们知道公司是做事的地方,不是擂台赛,所以打架怎么样也是做错,
所以要他们在您面前保证以后不会再犯,否则一定会被解雇.最后要他们握手.以后还要多观察他们有没有再发生
,要是还有的话,就不要留情,一定要抄.,首先通知警卫,然后分隔两人,不要给予两人见到的机会,再问明打架的原因和解决它。,
两个工人
打架怎么处理
?
答:
五、根据相关法律法规规定,
员工
双方
打架斗殴
的造成一方或双方身体受伤的,由双方各自负责医药费用,
公司
不可以先垫付,即医药费公司不负责。谁对谁错由公安机关调查处理,公司不调解。 《中华人民共和国 刑法 》第二百三十四条: 故意伤害 他人身体的,处三年以下 有期徒刑 、 拘役 或者 管制 。 《中...
员工
上班时间
在外打架
,
公司
有责任吗
答:
法律分析:
员工
因私人事情
打架斗殴
,产生的损害应当由实施侵权的员工本人承担,和
公司
没有关系。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》 第九条 对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为,情节较轻的,公安机关可以调解处理。经公安机关调解,当事人达成协议的,不予处罚。经调解...
员工
下班时间
在公司外打架
,作为部门主管如何
处理
?
答:
1.如果是在上班时间外,是否在公司内呢? 如果
在公司外
,我建议不要直接出面管。私下问他们的同事了解情形。静观其变。
2
.以你说的,我认为他们可能会互告。那就是民事诉讼了。所以最好请保安单位注意这几个人的动向。 3.如果二个都是公司的好工人,那我会想办法把他们的工作尽量分开。如果二...
公司员工
之间
打架怎么处理
答:
公司对破坏团队和谐的员工行为持明确反对态度。员工若以打架这种方式来解决工作中的矛盾,无疑显示出他们在面对问题时缺乏适当的解决策略。此类事件发生后,公司相关部门必须严肃处理。以下是
处理公司员工打架
的具体步骤:1. 调查打架原因:与当事人及其它在场员工交谈,全面了解事件起因和经过。
2
. 沟通与教育...
员工和
员工打架怎么处理
?
答:
很高兴为你解答问题,员工和
员工打架
了一定要警告处理,如果情节严重的可以报警处理,因为不能惯着他们,这样会让他们时刻时刻的警惕自己,下次不会再有这种事情发生。
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