第1个回答 2022-10-13
先要看你所从事的行业. 如果是低技术, 低学历的的行业. 有些争执是可以合理地理解的. 是小风波的话, 即大家一起商量调停. 如非严重. 无须报警. 但如有流血. 便必须报警.
如果不是低技术行业. 即员工是必须有自控及解决纷争的能力. 打架不能接受. 视乎情况, 如严重的话必须报警. 不严重的话, 必须出信面警告. 以示警戒. 如打架者是因长期不和而争执, 在可能的情况下, 将他们调职也是一个方法, 对其他员工也可减低心理影响.,参考: 原创答案 不得抄袭,最重要系先制止打架, 再叫二人返屋企直至另行通知返工日期, 然后个别约见及问清楚打架原因, 何人动手先等等, 问清楚原因后再决定边一个留抵边个走. 但我可以话比您听, 到最后留抵𠮶个都会走的.,第一要找出他们打架的原因,要是会牵涉第三者也是公司内的人,好像是他们为了争一名女同事的话,就要把她也拉出来一起解决问题.
第二是要公平,要是您觉得要发警告信的话,就要发两封比他们.
第三要他们知道公司是做事的地方,不是擂台赛,所以打架怎么样也是做错,所以要他们在您面前保证以后不会再犯,否则一定会被解雇.
最后要他们握手.
以后还要多观察他们有没有再发生,要是还有的话,就不要留情,一定要抄.,首先通知警卫,然后分隔两人,不要给予两人见到的机会,再问明打架的原因和解决它。,