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两年工作辞退怎么赔偿
工作
不到
两年怎么赔偿
答:
工作不满2年被辞退公司的赔偿是按照每满一年的话,就需要支付劳动者两个月的工资来进行赔偿
,用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。工作不满2年被辞退公司的赔偿是按照每满一年的话,就需要支付劳动者两个月的工资来进行赔偿,用人单位无故辞退...
上班两年
被公司
辞退赔偿
多少
答:
法律分析:公司开除员工,
应按以下标准进行赔偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用...
辞退两年
的员工赔多少钱
答:
法律分析:辞退两年的员工,
需要赔偿员工两个月工资的标准
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致...
工作
不满
两年
被
辞退怎么赔偿
答:
在确定赔偿金额时,
通常需要考虑员工的工资、工作年限、工作岗位等因素
。具体的赔偿标准可能因地区、行业、企业规模等因素而有所不同。员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式,维护自己的合法权益。三、其他注意事项 除了上述赔偿问题外,员工在面临辞退时还应当注意保留相关证据...
上班两年
被
辞退怎么
补偿
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,
雇主在解雇员工时应给予合理的通知期或支付相应的代通知金
。对于已工作满两年的员工,如果没有违反公司规定或合同条款,被无故辞退,雇主通常需要支付一定的经济补偿。三、经济补偿的计算 经济补偿的计算通常基于员工的工资和在公司的工作年限。具体计算方法可能因地区和...
我
工作
了
2年
半公司要裁员
辞退
我要
怎么
补偿
答:
公司要裁员辞退员工的补偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。:《中华人民共和国劳动...
工作两年
半被
辞退
答:
法律分析: 1、若公司是无合法理由
辞退
您,是违法解除劳动合同,应每
工作
一年支付2个月工资作为
赔偿
金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。 2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 3、若公司与您协商一致,解除劳动合同,是...
签了
两年
合同中途被
辞退怎么赔偿
答:
法律主观:签了劳动合同被辞退赔偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
我
工作两年
被公司
辞退怎么赔偿
?
答:
无故辞退的,按工作年限支付经济赔偿。单位无故辞退劳动者,要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作两年半,也就是补偿三个月的工资。法律...
我
工作
了
两年
三个月现在公司
辞退
我要补偿多少工资
答:
工作
三年,若被用人单位违法
辞退
的,应当支付二倍经济补偿的
赔偿
;若是用人单位与劳动者协商辞退的,应当支付劳动者经济补偿,具体补偿三个月的工资,工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付...
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