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个体户未签合同双倍工资败诉
个体户未签合同双倍工资败诉
答:
个体户
因用
未签合同
劳工被判支付
双倍工资
个体经营组织,虽然未签订书面劳动合同,但双方已形成事实上的劳动关系。未签合同需要支付支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍...
个体户没有
劳动
合同
辞退怎么赔
答:
个体户未
与员工签订劳动合同而辞退员工,应依法支付
双倍工资
。根据《劳动合同法》的规定,个体户作为用人单位,有义务在员工开始工作后一个月内与员工签订书面劳动合同。若未能签订,则应从第二个月起向员工支付双倍工资作为赔偿。1.
未签订劳动合同
的赔偿标准:个体户未与员工签订书面劳动合同,应当在员工...
个体户没签
劳动
合同
怎么赔偿
答:
1、
个体户
用工没有签劳动
合同
可能需要承担支付
双倍
薪资的赔偿责任。2、职员与个体工商
户没有签署
劳动合同,在被辞退的之后,有可能可以获得补偿。尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向...
个体户没签
劳动
合同
怎么赔偿
答:
1.
个体户未签订劳动合同
可能需要承担支付
双倍工资
的赔偿责任。2. 如果劳动者在没有签订劳动合同的情况下被解雇,他们可能有权获得补偿。尽管劳动者与用人单位之间没有书面劳动合同,但如果双方形成了事实劳动关系,用人单位在终止或解除劳动关系时,必须依法向劳动者支付经济补偿金。3. 在试用期内被解雇的...
个体户没有签订劳动合同
怎么赔偿
答:
个体户不签订劳动合同
需要如何进行赔偿?根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者为在规定时间内签订劳动合同的,要赔偿:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视...
个体户
雇佣员工
没有合同
如何赔偿
答:
个体
店
没签
劳动
合同
应当支付劳动者
双倍工资
。因为与劳动者签订书面的劳动合同是用人单位的义务。劳动者与用人单位产生劳动关系一年以上了,仍旧未与劳动者签订书面劳动合同的,也能够向用人单位要求赔偿十二个月的双倍工资。依据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
个体户没有签
劳动
合同
有赔偿吗
答:
一、
个体户没有签
劳动合同有赔偿吗1、个体户没有签劳动合同有赔偿。用人单位需要依法与劳动者
签订劳动合同
,不签劳动合同须向劳动者支付
双倍工资
。尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向...
个体户没有签
劳动
合同
被辞退有赔偿吗
答:
在
个体户
工作的情况下,若
未签订劳动合同
,而被辞退,劳动者通常有权要求支付
双倍工资
赔偿。这种情形通常发生在用人单位主动提出解除劳动合同,且双方协商一致的情况下。此时,用人单位应按照法律规定支付经济补偿金。然而,如果劳动者因违反用人单位的规定或劳动合同的约定而被辞退,则通常不会有赔偿金。根据...
个体户没签
劳动
合同
离职时可以要求赔偿
双倍
吗
答:
不签
劳动
合同
离职是可以主张双倍赔偿的;只要用人单位自用工起超过一个月
没有签订
书面劳动合同的,那么就需要承担起相应的补偿责任,但提前离职也需要提前三十天通知用人单位。一、不签劳动合同离职可以主张双倍赔偿吗?
没签
劳动合同,自己可以主张从工作的第二个月起至一年内的
双倍工资
,一般计算11个月的...
个体
工商
户没签合同
能拿
双倍工资
么
答:
法律分析:可以。
个体
经营组织,虽然未签订书面劳动合同,但双方已形成事实上的劳动关系。
未签合同
需要支付支付
双倍工资
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与...
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