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中国人力资源的基本状况
我国人才发展现状
答:
1、总量过剩而质量偏低
。中国人口占世界人口的百分之21人力资源极其丰富,但劳务出口仅占世界劳务出口贸易额的百分之0点1,而且是
以低技术含量的脏、累、险工种居多
。2、
人力资源的配置还没有完全达到市场化的要求
。相对于经济领域的改革,2023年我国人力资源配置市场化的改革还显得十分滞后。没有形成完善...
中国
企业
人力资源
处于哪个阶段?
答:
中国企业的人力资源发展大致分为四个递进阶段,即人事管理-人力资源管理-战略人力资源管理-人才管理
。中欧国际工商学院管理学教授忻榕认为,中国企业的人力资源还处于“小学阶段。“我们绝大多数企业把人力资源管理当成行政管理,还不认为是战略或伙伴关系,这 中国企业的人力资源发展大致分为四个递进阶段,即人事管理-人力资...
我国
人力资源
市场现状与大学生就业形势
答:
首先,
这个人力资源专业本身是一个朝阳专业,中国现在存在着很多的专业和工作不对口的情况
,人力资源的发展可以很好的解决人们的工作问题,帮助更多的人寻找到合适自己的工作。好的HR不仅仅是帮组公司找到合适的人才,也能帮助人们发挥自己的特长,找到合适自己的工作。其次,社会对人力资源的认可度还是很高的。
中国
企业
人力资源
开发与管理的现状是什么?
答:
(5)一支笔考核和多视角考核并存
。(6)随意性与科学性并存。(7)
过度竞争与竞争不足并存
。(8)只顾效率与只讲公平并存。(9)精英论与主体论并存。(10)工具论与目的论并存。(11)作为中国企业人力资源开发管理的难题之一,是员工缺乏劳动热情和工作积极性。(12)中国企业员工缺乏精神支柱。(13...
中国
现在的劳动力市场是什么
状况
?
答:
目前
中国
劳动力市场
状况
:\x0d\x0a1、伴随经济增长率回落,我国人口基数庞大,失业率有所上升,所谓隐性失业也在增加。失业率从18%上升至21%;\x0d\x0a2、劳动力价格小幅上涨,但涨幅受制于经济状况;\x0d\x0a3、高端技术人才、高等级技术人员匮乏,外贸、出口贸易的专业人才更是严重匮乏;\x0...
中国人力资源
现状
答:
相比之下,中国2000年25-64岁人口中受高中及以上教育水平比例占18%,受初中及以下教育水平的占82%,其中受小学及以下教育水平者比例高达42%;每100个人中受大专及以上教育水平的人数不足5人。受各种教育水平人口分布的上述差异,是导致
中国人力资源
质量偏低的原因所在。 劳动力的产业结构失衡 我国就业结构的总体水平与...
我国企业
人力资源
管理与创新存在的问题及现状?
答:
在当前我国大的社会经济发展背景下,绩效考核要综合考虑企业所面临的社会大环境、行业背景、内部环境、发展现状、未来走向等多因素,从生产能力、财务
状况
、顾客满意度以及学习能力等方面实现企业绩效综合评价。(三)企业
人力资源
管理激励方法的创新 企业员工流动较大对于企业的发展不利,因此,企业应认真研究...
我国企业
人力资源
管理的现状
答:
具体表现在:一、
人力资源
管理部门成为特殊人员的“安置所”目前大多数企业没有设置专门的人力资源管理机构,其职能大都由总经理办公室或行政部兼任。虽然有很多企业根据市场发展的需要将原来的“人事部”改为“人力资源部”,但即便如此,也很难专职,还得兼任许多与人力资源管理关系不大的其他一些管理职能...
中国人力资源
开发现状与对策分析
答:
4、及时权衡
人力资源
开发与管理的成本与收益,制定最佳的人力资源开发计划,确保以最少的资金投入获得最大的产出。实践中可采用人才数据信息库的形式,对每一位员工设立明细信息,包括员工的在岗培训、员工每日/周/月的业绩
情况
、出勤情况等,从中根据信息的收集,及时的挖掘有发展潜力的员工,并将其编入...
目前
中国
企业的
人力资源
管理现状是怎样的?
答:
伯特咨询回答这个话题的范围太广,简单来讲
中国
企业本身所处的发展阶段、自身管理成熟度均不尽相同,所以在
人力资源
管理水平上也
情况
各异。如果单从企业人力资源管理阶段来看,
基本
可以分为三类:1.0 阶段:传统人事管理。企业将人力资源管理主要定位于诸如考勤、招聘、核发工资、劳动关系管理等基础人事管理...
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