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中国人民劳动法关于员工辞职工资
劳动法关于员工离职工资
规定
答:
根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者...
劳动法关于员工辞职
后
工资
结算的规定有哪些
答:
第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式
。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。第六条 确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职...
员工
急
辞工劳动法
是怎么
规定
扣
工资
答:
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则
按最低工资标准支付
。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 ...
辞职工资
发放的
规定
是什么
答:
辞职工资发放的规定是: (一)
公司没有侵犯自己的利益,自行提出辞职根据
《劳动法》第三十七条规定,职工提前30天通过书面形式通知用人单位申请辞职,可以解除劳动合同。需要我们注意的是“提前30天书面通知用人单位”是维护我们个人利益的前提,辞职后可以获得劳动合同内的工资,也就是自己停止工作的前一...
劳动法辞职规定
急辞扣几天
工资
答:
但是单位不可以扣
员工
的
工资
。一、急
辞工劳动法
扣几天工资急辞工劳动法不扣工资,会按照劳动者在本月的实际出勤天数来计算应该发的工资。但如果给单位造成损失的,则单位从其工资中扣除的损失赔偿不得超过劳动者每月工资的20%。《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家...
2022
劳动法
最新
规定辞职员工
补偿
答:
《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均...
中国劳动法关于辞职
补偿标准
答:
2、 日
工资
、小时工资的折算:工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资:月工资收入÷月计薪天数。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位...
员工离职工资
结算
规定
答:
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地
人民
法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
劳动法关于员工离职工资
结算的规定是用人单位应当在劳动者辞职当天一次性付清其工资,并出具有关终止劳动合同的证明。如果是非员工原因被公司辞退的,用人单位应当提前30日通知劳动者并给予经济补偿。...
劳动法
辞退
员工工资
什么时候结算
答:
用人单位依照本
法有关
规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。也就是用人单位应在十五日之内,向劳动者支付经济补偿金和结算
工资
,并按规定办结
离职
手续。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
劳动法员工
突然
离职工资
怎么算
答:
法律主观:
劳动法辞职工资
结算 1、劳动者提出 解除劳动合同 (辞职)分三种情况:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照...
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