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中止履行劳动合同弊端
企业终止
劳动合同
的后果有什么
答:
法律分析:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续
履行劳动合同
的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违法解除劳动合同,如果劳动者要求继续履行,且劳动合同还能继续履行的,则用人单...
不按
劳动合同履行
的法律后果
答:
不按合同约定履行应尽义务的法律后果是,
需要承担违约责任
,事实上,履约行为不符合合同约定的,本身就构成违约,而违约责任主要是以合同约定为准,合同中没有约定的,违约责任需要根据违约情况分析,法定的违约责任有继续履行、赔偿损失等。一、不按合同约定履行的法律后果是怎样的? 不按合同约定履行的法律后果...
劳动仲裁要求继续
履行劳动合同
,单位不履行后果
答:
法律主观:对方起诉 要求继续
履行合同
,不想履行,如果是企业的原因导致员工离职的,一般可以支付相应的经济补偿金或者赔偿金,然后 解除劳动合同 。 继续
履行劳动合同
的争议,是指劳动者在被用人 单位违法解除劳动合同 以后,劳动者不同意接受解除劳动合同决定,要求用人单位撤销解除劳动的违法决定,并要...
劳动合同中止
的问解读
答:
中止或者部分中止履行劳动合同期间,用人单位和劳动者双方暂停履行劳动合同的有关权利、义务
。中止履行劳动合同期间,不计算劳动者在用人单位的工作年限;但是,因劳动者应征入伍中止履行劳动合同的除外。中止履行劳动合同的情形消失,除劳动合同已经无法履行外,劳动合同应当恢复履行。劳动合同中止的期限最长不超过5年。”因该条...
劳动合同
的
履行
、
中止
、变更和承继
答:
劳动合同到期终止,但法律规定在特定情况下合同到期后,用人单位应当续签劳动合同,特定情况下劳动合同到期后还会依法延续存在。一、合同
履行 劳动合同
实行全面履行原则,包括
履行劳动合同
的约定义务、法定规定的义务,也包括履行作为劳动合同内容的补充义务。二、
合同中止
我国现行《劳动合同法》并没有明确...
劳动合同中止
和中断的区别
答:
法律主观:
劳动合同中止
是指劳动合同存续期间,发生约定或者法定的情形(比如劳动者应征入伍或者离职
履行
国家规定的其他义务的),双方当事人之间的权利义务内容冻结,中止期限届满后,又恢复到以前的正常状态。法律客观:《中华人民共和国兵役法》第五十三条 对退出现役的义务兵,国家采取自主就业、安排工作、...
合同
暂停
履行
指什么
答:
法律分析:
劳动合同
暂时停止履行,是指在劳动关系存续期间,由于特定事实的发生,劳动合同效力
中止
,劳动合同当事人可以不
履行合同
规定的义务。法律依据:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第二十八条 能引起劳动合同暂时停止履行的特定事实是:劳动者涉嫌违法犯罪被有关收容审查、拘留或...
劳动合同
法解除劳动合同【浅谈《劳动合同法》中关于劳动合同的...
答:
过错性解雇主要指的是,双方在
履行合同
的过程中,因为劳动者的过错而使合同不能履行或履行不符合约定,用人单位可以立即解除
劳动合同
的情形。过错性解雇一般是用人单位做出的,不用事先通知劳动者,用人单位也没有给付劳动者经济补偿金的义务。过错性解雇必须以劳动者的主观过错为条件,我国《劳动合同法》第...
劳动合同
的
中止
和终止的区别
答:
劳动合同
的解除,是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。 具体而言,
劳动 合同
解除 与终止是否由当事人作出意思表示不同,劳动合同解除与 劳动合同终止 情形不同,劳动合同解除与劳动合同终止是否需要
履行
法定程序不同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条02【 ...
劳动合同
的
中止
终止解除有什么区别联系
答:
法律分析:
劳动合同
的
中止
终止解除的区别联系是:1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同;2、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同;3、劳动合同解除与劳动合同终止是否需要
履行
法定程序不同;等等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、...
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