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临时工一般几个月
临聘人员
一般
临聘多久
答:
法律分析:临聘的人员所订立的合同期限一般最多为6个月
,临时工以时间为节点,指存续时间
不超过六个月
的工作岗位。只有在面临特殊情况时,临时工劳动合同期限可以延长至一年。临时聘用人员:是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,
每周工作时间累计不超过二十四小时
的...
临时工
劳动期限是多久
答:
临时工的劳动期限一般是不超过六个月
。由于临时性的工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位,因此用人单位在与临时工约定劳动合同期限时不能超过该期限。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代...
临时工
有规定要做多久吗
答:
法律分析:最多是6个月
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,
每周工作时间累计不超过二十四小时
的用工形式。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以...
临聘人员
一般
临聘多久
视频时间 00:52
临时工
试用期多久
答:
法律分析:临时工的试用期每个单位和每个公司都不同,有的单位只需要一个月,大部分的单位都是试用期三个月。
劳动合同期限三个月以上
不满一年的,试用期
不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。法律...
临时工
合同
一般
签多久
答:
一、临时工合同一般签多久1、临时工合同最长可以签6个月,其实临时工合同相当于是试用期合同,我国现在将试用期的最高规定期限为
六个月
,也就是说当签订的劳动合同在三年以上,或者是无固定期限的劳动合同,试用期才能够达到六个月,其他的试用期都是小于六个月的。2、法理依据:《中华人民共和国劳动...
临时
合同规定多长时间
答:
一、临时合同规定多长时间1、临时工合同最长可以签订
六个月
。临时工合同相当于试用期合同,我国现在将试用期的最高规定期限为六个月,也就是当签订的劳动合同在三年以上,或者是无固定期限的劳动合同,试用期才能够达到六个月,其他的试用期都是小于六个月的。2、法律依据:中华人民共和国劳动合同法》第...
超过多长时间不算
临时工
答:
超过一
个月
。根据查询《中华人民共和国劳动法》规定,雇主必须按照规定支付
临时工
工资、提供必要的工作条件和安全保障,也需要遵守相关的劳动时间和休息休假制度,若雇佣时间超过一个月,雇主和员工之间的劳动关系就会相对稳定,需要按照规定签订劳动合同,缴纳社会保险等,因此,超过一个月后,临时工会转为...
劳务派遣
临时
性岗位是不超过多少
个月
答:
一般劳务派遣的岗位只能用在临时性,辅助性和替代性岗位上。根据《劳动合同法》的规定,临时性岗位的存续时间不能超过
六个月
。但没有规定辅助性、替代性的劳务派遣工作时间的期限,由劳动者和用人单位协商确定,可以签订固定期劳动合同也可以签订无固定期限劳动合同。劳务派遣工与临时工的区别。1、退休金和...
劳动法有没有规定多长时间为
临时工
?
答:
总结一下,
临时工
很接近《劳动合同法》中“以完成一定工作任务为期限”的用工方式,但又不尽相同。其次,临时工也可以签订无固定期限劳动合同、缴纳社会保险。1997年9月15日,劳动部办公厅给江西省劳动厅《关于实行劳动合同制若干问题的请示的复函》中指出:“关于临时工订立无固定期限劳动合同问题。全面...
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